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核算工资天数怎么算合法
工资核算天数
劳动法
答:
法律分析:国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付...
每天的
工资
是按22天算还是30天算
答:
-
计算方法:月工资 = 日工资 × 30天
。2. 日工资计算 - 日工资是月工资除以标准天数得出的结果。- 计算方法:日工资 = 月工资 / 30天。二、特殊情况的工资计算 1. 按实际工作天数计算 - 在一些特殊情况下,雇主可能会按照员工实际工作的天数计算工资。- 计算方法:工资 = 日工资 × 实际工作...
法定计薪
天数
答:
如果是按照每周工作40小时来
计算
,平均每月的
工资天数
就是21.5天,所以不少单位在计算月工资时,都是按照21.5天来进行计算。也有的地方是按照一年365天,除去104天的公休日,按照平均每月21.7天来计算,如果考虑到11天的法定节假日要支付工资,所以21.7天也不完全很准确,按照我的理解一年365天,减去1...
劳动法
算工资月薪
除以
多少天
答:
其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
工资核算
时,新的劳动法规定是采用21.75天,那么这个数字
怎么
来的?
答:
月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天
21.75天指的是:全年平均每月法定工作天数。104天指的是法定休息日。但是,2019年全年法定休息日是115天,其中包括全国节假日11天,周末放假一共52个周末,共休104天,所以,加起来一共有115天。所以,2019年月计薪天数为:(365天-115天)÷12个月...
工资核算天数
标准
答:
法律客观:1、工作
天数计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。月工作小时数:20.83×8=166.67小时/月。2、日工资、小时
工资计算
按照《劳动...
合法
合规的
工资
应该
怎么算
考勤
答:
合法
合规的
工资计算
考勤方法1:适用双休企业。举例:员工A的应发工资为5500元,标准出勤
天数
21.75天,应出勤天数22天。
核算
月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日天数))第一种情况是当月无节假日,无请假事项,则月实际工资=应发工资/标准...
好头疼啊,
工资核算
是该底薪➗本月总
天数
,还是底薪➗正常上班天数...
答:
您好,会计学堂李老师为您解答 一般是按底薪/工作日
天数
来
核算
日常工作一天的
工资
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工资
出勤
天数怎么算
答:
法律分析:1、实际出勤
天数
:实际出勤天数出勤天数-缺勤天数。2、应出勤天数:应出勤天数历天数-周六、日天数-法定假天数。3、缺勤天数:缺勤天数假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数。法律依据:《劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十四条...
核算
月
工资
的
天数
应按什么标准?
答:
按劳动合同法规定:计时工资工作
天数
及加班
工资计算
公式(现行)一、 工作天数:1. 标准工时(正常工作时间):每日8小时、每周40小时,即每星期5天。2. 年工作天数:251天。计算公式:365天-10天(节日休假)-104天(休息日每星期2天,一年52个星期)。3. 月平均工作天数:20.92天(或167.4小时)...
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