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核算工资天数怎么算合法
出勤
天数怎么计算
答:
5、日
薪资
率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应出勤
天数
日薪资率。如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2000元÷26天76.92元/天。二、有7天培训期的新入职员工的
工资计算
方法 1、7天培训期的工资培训期工资标准÷应出勤天数×7天 2、培训期之外的工资试用期...
误工费每月
工资
不固定是
怎么计算
的?
答:
上年度的职工平均
工资
由国家统计部门公布,但司法实践中往往需要将上年度的职工平均工资换算出日工资数额方可确定误工费数额,但日工资的
如何
得出却有着不同的观点:有的法院或者法官依照每年法定工作
天数
251天来
计算
日工资额,有的依照每年实有的365天计算日工资额,这就造成了日工资数额不同,误工费用的...
工资核算
时,新的劳动法规定是采用每月21.75天,这个数字
怎么
来的?
答:
日工资:月工资收入/月计薪
天数
小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天出勤
工资核算
的
计算
工式公式1:月出勤工资=月工资标准*(1-1/21.75*事假天数)公式2:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数公式1适合请假天数少的在职员工,公式2适合新员工和...
请教一下,
算工资
的话,每个月按30天算还是按每个月的
天数算
更
核算
?
答:
看你公司是不是经常加班的。如果是经常加班的那种公司,可能会按照
天数计算
。1500/30=50/天。那么加班的话,也按照50/天算你的加班费。一般公司是按照实际上班天数来计算一天的
工资
的,就是每个月固定1500,如果是平时一个月上班22天,就1500/22=68.2/天。如果是在2月份,大概只有20天,就1500/...
22天
工资怎么算
?
答:
每个月的
计算薪酬
的
天数
是用月出勤天数+法定节假日天数来统计的。
工资核算
是每个单位财会部门最基本的业务之一,不仅关系到每个职工的切身利益,也是直接影响产品成本核算的重要因素。手工进行工资核算,需要占用财务人员大量的精力和时间,并且容易出错。采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时...
...本月总天数再乘以出勤
天数算
实际
工资
,用公式
怎么
做?
答:
直接在excel目标表格中输入公示=(每月
工资
总额/当月总
天数
)*实际出勤数字即可用公示算出该员工的当月实际工资。如表格中A2代表员工、B2代表基本工资、C2代表岗位工资、D2代表总工资额、E2代表当月总天数、F2代表当月该员工的实际出勤天数,G2为该员工的当月应该工资数额。
日
工资怎么算
?
答:
工资
应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的
薪酬
制度,有的是按实际上班
天数核算
,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的
薪资核算
方法的不同各有差异。拓展知识:1、休假天数:月出勤工资=月工资标准×(1-1/21.75×事假天数)。2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工:月...
22天
工资怎么算
?
答:
每个月的
计算薪酬
的
天数
是用月出勤天数+法定节假日天数来统计的。
工资核算
是每个单位财会部门最基本的业务之一,不仅关系到每个职工的切身利益,也是直接影响产品成本核算的重要因素。手工进行工资核算,需要占用财务人员大量的精力和时间,并且容易出错。采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时...
工厂只上了7天
工资怎么算
答:
法律分析:应当按照已上班部分发放
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动...
工资核算
时,新的劳动法规定是采用21.75天,那么这个数字
怎么
来的?
答:
日工资:月工资收入/月计薪
天数
小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天 出勤
工资核算
的
计算
工式 公式1:月出勤工资=月工资标准*(1-1/21.75*事假天数)公式2:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数 公式1适合请假天数少的在职员工,公式2适合新员工和...
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