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核算工资天数怎么算合法
工资核算天数
劳动法
答:
法律分析:国家劳动法
工资
标准一个月一般按21.75天
计算
。月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付...
按天
算工资怎么算
答:
日
工资
:月工资收入÷月计薪
天数
。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据 《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的
计算
应以直接支付给职工的全部劳动报酬为...
核算
月
工资
的
天数
应按什么标准?
答:
按劳动合同法规定:计时工资工作
天数
及加班
工资计算
公式(现行)一、 工作天数:1. 标准工时(正常工作时间):每日8小时、每周40小时,即每星期5天。2. 年工作天数:251天。计算公式:365天-10天(节日休假)-104天(休息日每星期2天,一年52个星期)。3. 月平均工作天数:20.92天(或167.4小时)...
核算
月
工资
的
天数
应按什么标准?
答:
按劳动合同法规定:计时工资工作
天数
及加班
工资计算
公式(现行) 一、 工作天数: 1. 标准工时(正常工作时间):每日8小时、每周40小时,即每星期5天。 2. 年工作天数:251天。计算公式:365天-10天(节日休假)-104天(休息日每星期2天,一年52个星期)。 3. 月平均工作天数:20.92天(或167.4...
工资核算天数
答:
工资计算天数
以21.75天为基数。制度工作时间的计算如下:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;2、季工作日:250天除以4季=62.5天/季;3、月工作日:250天除以12月=20.83天/月;4、工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法定节假日用人单位...
月
工资
是÷26还是30
答:
月
工资
是÷26还是30 一个月的工资除以当月不含双休日的
天数
,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天
是如何
得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...
我公司有双休日,
核算工资
的时候,以30天
计算
还是22天(实际工作
天数
)计算...
答:
即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。你公司应该作为企业单位,因此,适用上述相关规定,
核算工资
应以“实际天数”
计算
,则为“21.75天”。希望我的回答能对你有所帮助。
如何
正确
核算
出勤
天数
跟考勤
工资
答:
1:适用双休企业。 举例:员工A的应发
工资
为5500元,标准出勤
天数
21.75天,应出勤天数22天。
核算
月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日天数)) 第一种情况是当月无节假日,无请假事项,则月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定...
工资
里的
天数
全勤按30天算犯法吗?
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月...
企业放长假人员
工资计算
方法
视频时间 00:44
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