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核算工资天数怎么算合法
员工病事假
天数
不计入当月
薪资核算
是什么意思?是请假了就没有
工资
了吗...
答:
员工病事假
天数
不计入当月
薪资核算
,请假天数当然不能计入出勤天数。请假有没有
工资
,要看公司还有没有相关的规定。事假一般是不给工资的吧,病假好象有一个不低于当地最低工资80%的生活补贴吧。
...休8天,一员工总
工资
3500元,实际出勤17天,应该
怎么核算
?
答:
请病假按病假
工资算
请事假按事假工资算 旷工按旷工算 才入职就按才入职算
...请问就这期间
核算工资
的考勤
天数
是
多少天
啊?
答:
按半个月考勤
天数计算
。
公司
工资
,考勤(调休
天数
)
核算
老出错,该刨根问底吗?
答:
这个问题比较棘手,估计是系统的问题,可以考虑换个系统了,我们用的天时考勤,你说的那个调休和年假问题,好像没有出过什么错。。。 给人事提个建议呗。。
法定节假日当月转正
工资怎么算
答:
正规公司,而且签劳动合同公司,那么不会计较日期不够,会给你当月转正的,但是你要主动提这个事情,不然也可能会延迟哦。
新劳动法关于病假
工资
的规定
答:
新劳动法病假
工资
规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同...
离职可以要求休完年休假吗
视频时间 00:46
三薪是基本
工资
的三倍嘛
视频时间 01:09
生育津贴
怎么算
答:
生育津贴根据个人或单位平均
工资计算
,计算方法为将单位前一年的平均工资或个人前一年的平均工资除以30天再乘以产假
天数
。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手手机是否靠谱? 癌症的治疗费用为何越来越高?等你来答 换一换 ...
加班是给
工资
还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
”可见,加班是指根据用人单位要求,在法定节假日、公休假日进行工作,一般以
天数
作为
计算
单位。而加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作,以小时为计算单位。 2、值班和加班的区别有哪些? 简单说来,认定值班则不支持加班费计算。值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联...
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