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核算工资天数怎么算合法
月底入职
工资怎么算
答:
综上所述:月底入职工资的计算需要根据公司的
薪资
制度和员工的具体入职日期来确定。员工需要了解公司的薪资发放周期和计算方式,并根据自己的实际工作
天数
来计算当月工资。在计算过程中,还需要注意一些特殊情况和注意事项,以确保
工资计算的
准确性和
合法
性。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:...
一般
工资
是
怎么计算
的呢?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤
天数
)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
不满一个月法定假有
工资
吗
视频时间 00:46
试用期末满1个月自行离职
工资
应该
怎么算是合法
?那么周六,周日休息和国 ...
答:
工资
应当按日
计算
。周六周日休息没有工资,节假日期间是有薪的,但是已经平均的全年的21.75天之中了,如果期间你不加班,只能领到正常的工资。
2月实际出勤
天数
15,请假6天,
工资怎么核算
?
答:
出勤15天,
工资计算
方法如下:合同中约定的工资÷21.75×15
临时工
工资
应该
怎么
结
视频时间 01:21
月薪
固定
工资
,出勤=月
天数
-周日天数,但10月2日周日本就是休息,只能
核算
...
答:
这个算法本身就不是很完善,你公司比较小吧。但是你可以算算你要是请假会扣多少~
工作时的延时加班
工 资怎么算
?
答:
对于标准工时制,只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班,都属于加班。根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和
工资
折算问题的通知》“职工全年月平均工作
天数
和工作时间分别调整为国家《劳动法》工资标准一个月一般按21.75天
计算
。及月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。职工的...
带薪休假
工资如何计算
答:
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。用人单位经职工同意不安排年休假,或者安排职工年休假
天数
少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按其日工资收入的百分之三百支付未休年休假。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是...
实习期三天有
工资
吗
视频时间 00:40
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