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国家规定计算薪资天数
劳动法
工资计算
标准是什么?
答:
2、日
工资
、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定
的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资为月工资收入÷月计薪
天数
小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12...
工资
按满月31天或30天
计算
日工资合法吗
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日
工资
和小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定
的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资...
薪资
核算的
天数
答:
工资计算天数
可以从以下三种方法中选取一种:1.按日历
天数计算
。如:1月份31天,2月份28或29天,...2.按每月30天计算。3.按法定工作日计算。现在一般按20.83天/月,即全年日历天数365,扣除52周双休日104天和 法定节日11天(包括:元旦1天、春节3天、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、国...
薪资
核算的时候究竟应该用月工作日20.83天
计算
呢,还是该用月计薪日2...
答:
按劳动法规定,法定节假日用人单位应依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定
的11天法定节假日。通知明确,职工月计薪
天数
21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的
计算
办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。劳动保障部...
上班时间不满一个月
工资
日应该怎么
算
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定
的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
;小时工资:月...
劳动法
规定
一个月正常工作是几天?
答:
据此,日
工资
、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动法对工作时间的
规定
:1、劳动法第36条规定:
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
员工日
工资计算
方式是什么,
国家
有没有法律
规定
。
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定
的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月...
工资
是按30天
算
还是26天算?如果按26天算,那为什么有带薪的4天公休...
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定
的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月...
员工工作了四天,在劳动法上,有明确
规定工资
应如何
计算
吗
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日
工资
和小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定
的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资...
月薪5000一个月休息4天每月
工资
是
算
26天还是30天?
答:
看您的题面应该不是什么很正规的单位
薪资
算法,但最基本也应该这样算给你:5000÷(31-4)=185.185185(当月日薪)乘以你实际工作
天数
就是你的月薪。(现在大多单位都是统一按30天/月算的,也就是5000÷(30-4)=192.30日薪)另外,
国家规定
月薪基数每月按21.75天(每天8小时)
计算
,超出8小时按...
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