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国家规定计算薪资天数
薪资
一个月按多少天
答:
法律分析:在我国,根据相关法律规定,
工资通常按照21.75天来计算一个月的工作日
。按照国家关于工资计算的规定,如果按月计薪,则工资计算天数为365天减去104天(即带薪节假日天数),再除以12个月,得出每月应计薪天数为21.75天。通常情况下,为了便于计算,会将这个数字近似为22天。法律依据:- 《中华...
月计薪
天数
怎么
算
答:
一、如何计算月计薪天数 1、根据国家规定,
劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时
。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。月计薪天数的计算方式为:(365天-104天)/12月 = 21.75天。二、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,经与...
工资
按照30天
算
还是26天
答:
月计薪天数的计算方式为:(365天减去104天)除以12个月,等于21.75天
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。衍生问题:节假日是否有工资?法定节假日是带薪休假的,因此是有工资的。中国的法定节假日包...
工资规定
怎么
计算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,
即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=
(365天-104天)÷12月=21.75天
根据计算方式...
2023年核算
薪资天数
答:
2023年核算薪资天数应当根据每个月的工作天数进行计算,如果企业有固定假期,则需减去这些假期天数
。2023年核算薪资天数是指,企业在核算员工工资时应当根据员工的实际出勤天数来计算工资总额。一般而言,2023年每个月的工作日应该为22个,如果企业有固定的休息日,则需扣除这些休假日数。除了规定的节假日和...
月
工资
是按30天
算
还是31天
答:
月计薪
天数
:(365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天三、法律法规2000年3月17日劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》(劳社部发〔2000〕8号)同时废止。《劳动法》对工资支付的
规定
:第四十八条:
国家
实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定...
工资
按照30天
算
还是26天
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定
的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×...
工资
是按22天还是30天
算
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定
的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资...
月
工资
是按30天
算
还是31天
答:
根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加
计算天数
。根据《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定
的11天法定节假日。工...
劳动法
规定
一个月工作多少天
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定
的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
。小时工资:月...
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