33问答网
所有问题
当前搜索:
国有企业合同
国有企业
工作的劳动
合同
内容有哪些?
答:
国有企业
工作的劳动
合同
内容有:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。一、国有企业工...
国有企业
的
合同
制员工和聘用制员工有什么区别?
答:
国企合同
工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括...
国企合同
工是什么?
答:
法律分析:
国企
三年
合同
是编制,国企签订合同的正式工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。
国有企业
叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就是编制。 国有企业的员工大致分为4种类型,前2类有编制: 1、...
国有企业
有编制员工和临时员工签订
合同
时有哪些区别?各自的程序是什么...
答:
1.编制有区别:在很多
公司
都存在正式工和
合同
工,主要的在于正式工是有编制的,而合同工是没有,这是二者本质上的区别。2.待遇有区别:临时员工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,当所发工资扣除社保之后,会更低;有编制员工则不同,工资是由
国家
财政保障,相对稳定,而且工资较高。3.工作...
为什么有的
国企
现在也是
合同
制,还有那么多人想进去?
答:
你说的这种现象确实存在,现在
国有企业
和事业单位也需要签订劳动
合同
,原则上都属于合同制,这是法律法规的硬性规定。但这并不妨碍国有企业和事业单位依然受到热捧。之所以国有企业还有那么多人想进去,主要是以下原因。 一是工作稳定。既然是国有企业,或多或少具有一定政府背景,在市场竞争中具有一定的优势,所以国有企业...
什么叫与
国有企业
签订的劳动
合同
,A类合同是什么,与一般的用工合同有...
答:
1、A类
合同
,就是劳动者与
国有企业
直接签订的劳动合同;B类合同,是指劳动派遣合同;都是法定的用工形式;2、劳动合同劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;3、法律依据《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以...
在
国企
中正式工和
合同
工有什么区别?
视频时间 01:56
被
国企
录用了,说是
合同
工,是正式的吗
答:
答案是:合同工就是正式工。一、
国有企业合同
工就是正式工 国有企业全部工作人员、包括上至高级管理人员、专业技术人员,以及下至工人,都是“合同制员工”,也就是正式工!另有少量的“劳务派遣工”,共有两种用工形式。(一)国有企业单位原有的用工形式 1、主体用工形式:...
国企
也变成了
合同
制,为什么还是有那么多人想进去?
答:
虽然
国企
也是一种
合同
制,但很多人还是想进去,因为这种合同制是一种真正的合同制。他们宁愿养100多个浑蛋,也不愿冒犯一个浑蛋。考虑到这些因素,短期内
国有企业
可能难以生存,但从长期来看,特别是考虑到中年危机、失业风险和社会动荡等因素,国有企业并不一定比民营企业差。再加上合理的工作强度、高...
国有企业
签订劳动
合同
的员工算不算 企业单位正式工作人员
答:
算
企业
单位正式工作人员。《中华人民共和国劳动
合同
法》第二章第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。但是从劳动法的角度来讲,现在企业没有正式工和临时工的区别了,员工都受劳动法的保护,也视情况而定,若是在试用期,要等试用期过了才是。《中华...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国有企业合同几年转长期
国企的劳动合同
国企合同有些啥内容
国企劳动合同范本通用版
国企一般签订哪种劳动合同
国企劳动合同模板
国企用工合同范本
国企带编制的签什么合同
国企劳动合同怎么签