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国有企业改制职工安置补偿
单位
改制员工
享受哪些
补偿
答:
单位改制人员按工作时间长短方式赔偿员工
。
如果劳动者工作未满六个月按照半个月工资补偿;每满一年按照一个月工资赔偿
。这里的月工资标准为劳动者离职前十二个月的平均月工资,且赔偿年限最高为十二年。具体可以参考《劳动合同法》中的相关规定。1。愿进入改制后企业的职工,其职工安置费可以以现金一次性...
国有企业改制职工安置补偿
答:
法律分析:根据劳动者在本单位,
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月。其中,
员工月低于企业月的,按企业月平均工资计发
;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍...
企业改制
后
安置
费和
职工
的
补偿
款如何计算
答:
1.愿进入改制后企业的职工,
其职工安置费可以以现金一次性支付;一次性支付有困难的,也可支付不低于20%的首期职工安置费
,同时与职工本人签订剩余安置费的分期支付协议,支付期限最长可在5年左右,未付部分作为企业对职工的负债。与此同时,职工与原企业的劳动关系自动解除。改制后的企业应与职工根据平等...
国有企业改制职工安置补偿
答:
法律分析:根据劳动者在本单位工作年限,
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;员工月平均...
国营企业改制员工补偿
标准是什么?
答:
国有企业改制,要解聘企业的在职职工,这个时候必须要按照规定支付补偿金
。可以按照职工的工作时间,如工作每干满1个年头,企业就要发1个月的,还没有到一年的,必须按照整一年来算。国营企业即国有企业,国营企业体制改革必须要面临职工安置补偿等问题,关于员工的补偿方法、金额等详细标准要结合当地政府...
国有企业改制职工安置补偿
答:
法律客观:《关于规范改组
改制国有企业职工
经济
补偿
金标准等有关问题的意见》规定,补偿金数额标准如下: 1、按规定支付给职工的经济补偿金,由企业按职工工作年限,每满1年,发给1个月的经济补偿金,工作年限不足整年的,按整年计算。 2、按照国家有关规定,经济补偿金的工资计算标准,为用人单位正常...
国有企业改制职工
如何
安置
答:
国有企业改制职工安置
:1、员工身份置换,给予一定的经济
补偿
。2、买断工龄,一次性支付给员工一定数额的货币,解除企业和富余员工之间的劳动关系。3、经济补偿的支付方式,主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第十三条,
改制企业
对...
国企混改
职工安置
政策
答:
改制为非
国有企业
的,要严格按照有关法律法规和政策处理好
改制企业
与
职工
的劳动关系。对
企业改制
时解除劳动合同且不再继续留用的职工,要支付经济
补偿
金。企业国有产权持有单位不得强迫职工将经济补偿金等费用用于对改制后企业的投资或借给改制后企业(包括改制企业的投资者)使用。法律依据:《中华人民共和...
国有企业改制职工安置补偿
答:
国企
员工
经济
补偿
金的一般标准对于按照正常程序进行
改制
的
国有企业
,根据财企[2002]313号文件精神,"企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民政府有规定标准的,按照规定执行;没有规定标准的,按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同,其主要...
国企改制职工补偿
标准文件
答:
如部分
职工
的月度工资高于
改制企业
所在地市级人民政府公布的上年度本地区职工月平均工资3倍的,其经济
补偿
士付标准按昭职工月度平均工资3倍的数额支付,同时支付经济补偿的年限最高不超过12年。同时,根据中华全国总工会《关于在
国有企业改制
中切实维护职工合法权益的意见》(总工发[2005150号)的相关规定,...
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