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国企改私企员工有无补偿
国有企业改
民营企业怎么
补偿
答:
法律分析:国企改民企,是企业性质的变化而已。
只是涉及到你个人的工龄,及劳动关系(待遇,合同终止等)才有补偿的问题
,如果单纯的改变性质,工龄继续承受的话,则不涉及补偿。如果不承受工龄,则按照企业单方终止合同的方式补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即...
国企改制
成
私企职工
怎么办
答:
法律分析:在公司制改建过程中,企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金
,以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费,可从改建企业净资产中扣除或者以改建企业剥离资产的出售收入优先支付。法律依据:《中华人民共和国公司法》第十八条 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组...
新劳动法关于
国有企业改制职工补偿
规定
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发。法律分析原进入改制后企业的职工,其职工安置费可以以现金一次性支付。一次性支付有困难的,也可...
国企改制
成
私企职工
怎么办
答:
1、
员工
身份置换 通俗点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济
补偿
,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破
职工
对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的“无限责任”。
国有企业改制
要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。...
国企改制
,怎样
赔偿员工
?如果
没有
解除合同怎样赔偿,员工解除劳动合同怎 ...
答:
国企改制,
如果没有解除合同就不存在赔偿问题
,应当继续履行劳动合同;如果解除员工劳动合同,应当按照员工工作年限,每工作一年赔偿一个月的工资作为补偿金,如果属于违法解除劳动合同应当支付双倍赔偿金。
国有企业改制职工
一次性经济
补偿
的标准是什么?
答:
改制为非国有企业(包括国有参股用人单位)的,要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与
职工
的劳动关系;对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工,要支付经济
补偿
金。二、
国有企业改制
与职工解除劳动关系时,须按规定支付职工经济补偿金。由企业按职工工作年限,每满1年,发给1个月的经济补偿金...
国企改制
后卖给
私企
后可以辞退
员工
吗?
答:
是可以的,也是合法的,不过根据我国相关法律法规规定,一个员工在企业
改制
或者不续签合同的情况下,而
员工有
意愿继续在企业继续工作的,企业安排不了的情况下,应该给予经济
补偿
,员工每工作一年补偿一个月工资,
国企改制
,怎样
赔偿员工
?如果
没有
解除合同怎样赔偿,员工解除劳动合同怎 ...
答:
企业
改制
但是没有违法解除劳动合同的话是不需要
赔偿员工
的。员工解除劳动合同,可以与用人单位协商,协商不成的可以提前三十天书面告知用人单位辞职(试用期提前三天),若用人单位有损害劳动者权益的行为,劳动者可以随时解除劳动合同并且要求经济
补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同...
国有企业改
为私有股份制企业、是否应该
赔偿员工
答:
国企改制
,都要给
职工
经济
补偿
,一、对于离职的
员工
给予工龄补偿。二、给予未离职的员工予工龄置换股份的股权补偿。三、利用原国企资产给予员工社保补偿
国企改制职工补偿
标准文件
答:
如部分
职工
的月度工资高于改制企业所在地市级人民政府公布的上年度本地区职工月平均工资3倍的,其经济
补偿
士付标准按昭职工月度平均工资3倍的数额支付,同时支付经济补偿的年限最高不超过12年。同时,根据中华全国总工会《关于在
国有企业改制
中切实维护职工合法权益的意见》(总工发[2005150号)的相关规定,...
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