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国企改私企员工有无补偿
国企
混改对
职工
利弊
答:
之前的公司竞聘可能会存在走过场,信息不公开,招聘不透明。
国企
改革后,管理
人员
招聘上岗,有能力的人得到的东西也会更多。最后,国企改革,对之前的老员工来说,确实是没有之前稳定了。但是,只要你不抱着混日子的心态,还是可以得到很好的发展的。公司
改制员工
可以得到一定的
补偿
一、
职工
合法权益的维护(...
国企
和
私企
合资后
员工
怎么办?
答:
政府的意志和利益决定了
国有企业
的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各个方面发展的作用。
私营企业
是指根据国家统计局、国家工商行政管理...
...给
员工
N+1
补偿
,员工不同意协商,怎么争取2N
赔偿
?
答:
3、方案报批: 《企业
改制
方案》和《
职工
安置方案》提交企业决策层通过。国有独资企业经总经理办公会通过;国有独资公司经董事会通过; 《职工安置方案》提交职工(代表)大会通过; 《企业改制方案》和《职工安置方案》报主管部门或者国有资产管理部门批准。 4、信息公示: 转让方持上述材料到...
国企
辞职到
私企
,一些手续怎么处理?急!
答:
在得到
国企
对你的辞职批准后,一定要记住让对方给你开具各种劳动社会保险的证明,到劳动局办理劳动关系转移手续,现在好的民营企业一般和
国有企业
一样,为
职工
缴纳各种保险和社会关系,解决人事和户籍。因为民营企业的特殊性质对职工在原单位的表现和资历很关注,有可能让原单位出具一份你工作表现的证明。
对
国企员工
而言,企业破产与混合所有制改革哪个对工人
补偿
的标准高?
答:
企,不是自己的没人心疼!企改革富了小部分人亏损国家,亏了企业
职工
!老总富了子女可以迁移去美国居住,,,给
员工
一点钱,打发走人。然后领导吃肉。底层人民,没办法。。我单位
国企改制
,我是拿钱走人。改制后再走人,一分钱没有。。你不走,有的是法子逼你走。再怎么样
补偿
也是暂时的 ...
国企
开除
员工
怎么
赔偿
答:
国有企业
解聘
赔偿
标准:按劳动者工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,按照半个月工资
补偿
。且月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。非因
员工
原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知
职工
本人,并给予经济补偿。职工辞退福利...
国有企业职工
身份置换是否等于买断工龄?
答:
1、改制时支付了经济
补偿
金就是买断了工龄。
改制为
非
国有企业
的,改制时解除劳动合同且不再继续留用的
职工
,要支付经济补偿金。支付了经济补偿金等于与原企业解除了劳动关系,在改制后的企业重新入职,工龄也就不能接续了。2、改制时没有支付经济补偿金就没有买断工龄。改制为国有控股企业的,改制后企业...
国企员工
违规办企业怎么处置
答:
律师解答
国企员工
违规办企业的,用人单位可以辞退该员工。
国有企业
的
职工
做出违纪违法行为的,要依据违纪违法的情形进行处罚,如果国家企业规章制度有处罚情形的,可以依据规章制度处罚,没有的可以进行行政处罚。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
在
国企
工作30年,单位现在协商买断工龄,3000/年该走吗?
答:
最后,总而言之,50岁的大龄人了,身在安全稳定的国企工作,应更加珍惜,安心努力工作,为企业做出应有的贡献,不应再三心二意。买断工龄是以前
国有企业改制
解除劳动合同给予经济
补偿
的说法,劳动合同法的说法是用人单位与
员工
协商解除劳动合同或无过失性辞退、经济性裁员后支付的经济补偿,补偿按工作年限...
国企
改革的基金有哪些
答:
3. 混合所有制的产业投资基金:在
国企
混合所有制改革中,会设立一些产业投资基金,这些基金主要用于引入非国有资本参与国企改革,实现股权多元化。通过这种方式,基金可以促进
国有企业
与非国有企业之间的合作与交流。4.
员工
持股基金:在部分国企改革的实践中,也会采取员工持股的方式激励员工积极性。此时设立...
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