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私企被收购后员工怎么赔偿
私企
转国企
后员工怎么
办
答:
国有企业转私企,公司没有和职工解除劳动合同,劳动合同继续有效,无需赔偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金封顶条款劳动合同...
私企被
国资委
收购
工伤
怎么赔偿
找那个部门?
答:
由被收购后的企业承担工伤保险责任
。私企被国资委收购,性质由私人所有变成了国家所有,是投资人的变更,根据《劳动合同法》第三十三条和《工伤保险条例》第四十三条规定,劳动合同继续履行,由被收购的企业承担工伤保险责任无论是私企,还是国企,都适用劳动法规,适用工伤保险条例,职工遭受工伤事故伤害,工伤...
私企被
国企
收购后
,私企
员工怎么
处置
答:
3. 补签合同:根据《劳动合同法》的规定
,收购基准日之前未签订书面劳动合同的员工,收购方会要求补签合同,避免因未签订合同可能产生的双倍赔偿责任。4. 避免主动解雇:收购方原则上不会主动解雇任何员工,以减少可能需要支付的经济补偿金。5. 特殊员工处理:对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工,以及工...
私企被
国企
收购了
,原
私企员工
必须解除劳动关系吗?
答:
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
私企
医院被国企
收购员工怎么
办
答:
3、《劳动合同法》实施后至
收购
基准日之前,未签书面劳动合同的,要求目标公司一律补签书面劳动合同,以避开双倍
赔偿
的问题;4、原则上,收购方不主动开除任何
员工
,以避开可能支出的经济补偿金;5、特殊员工,比如“三期”中的女
职工
,以及工伤、工亡员工,特殊对待,以保证企业的稳定和收购的顺利进行。
私人企业被
国企
收购员工怎么
办
答:
法律分析:
私人企业被
国企
收购员工
的劳动关系不变。政策取决于
被收购
的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位,以及正式整合方案中人员配置政策。员工原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期,控制在两个月以内,以保证收购的顺利进行,过渡期结束后,所有留下来的员工,一律...
民企被国企
收购
,原
私企职工
身份、待遇、安排问题
答:
两种情况,成为国企
职工
,如果不能成为国企职工会得一笔补偿,一般按工龄计算。为了稳定,一般都给高过计算的数字。实在不愿意成为国企职工也得到补偿,但可能与被动不能成为国企职工的不同。仅供参考,一般他们会发一个通知和处理问题的文件依据。
私企被
国企
收购后
,私企
员工怎么
处置
答:
法律分析:这要看两个组织自己商议的协议,如果
私企
人工很多达到国家政策范围,需要申报当地人事局和劳动局。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他...
私企
与央企合资需要对
员工
买断工龄吗
答:
私企
与央企合资要对
员工
买断工龄,就是通过一定的经济补偿,将铁饭碗变成劳动合同,打破
职工
对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的“无限责任”
国企被
私企收购后
,私企承担原公司拖欠工资吗
答:
二、原国营企业被私人
收购
,十几年工龄的老
员工
的社保如何处置最好?千万不要现在领取,那样太亏
了
,只能领取个人缴的部分,企业帮你缴的部分归国库了.建议从原单位领回社保手续,每月或每年到当地的劳动和社会保险局交纳,这样到55或60岁退休就可以和原来在单位退休一样按月领取退休金了.一定不要现在退保...
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