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国有企业高管薪酬制度的影响
国企高管薪酬
管理的规范意义
答:
作为
企业工资的
宏观调控部门,人社部负有对全社会各类企业工资收入分配行为进行政策指导和监督检查的职能。新办法的总体方向,是进一步健全
国企高管薪酬
分配激励约束机制,明确有关原则,使国企高管权利与责任对等,杜绝国企经营者随意自定薪酬的现象,结束目前在缺乏全国性的统一规范之下,各地区、行业、层级国企...
为什么要改革中央管理
企业
负责人
薪酬制度
答:
此外,
一些国有企业中还长期存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题
。有的高管薪酬与其经营业绩不相符,一些国企高管的待遇甚至在企业出现巨亏时不降反升。这些做法不仅违背央企的国有资产定位,甚至直接加剧了社会分配不公。《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》最核心的内容是明确,下一步央企...
内部控制质量
影响高管薪酬
吗
答:
当然会有影响 对高管薪酬产生的其它影响:(1)企业经营效 率效果对高管薪酬产生积极的影响
,并且该影响是显著的;(2)企业财务报告的可靠 性会对高管薪酬产生正向影响,但影响不是很大,解释力度不强;(3)企业遵守法律 法规对高管薪酬有积极的影响,且该影响是显著的;(4)与非国有企业相比,国有...
国有企业
负责人
薪酬
管理暂行办法实施细则
答:
该实施细则主要包括以下几个方面内容:一是明确了
国有企业
负责人薪酬决策程序;二是规范了国有企业负责人薪酬标准制定和调整的具体流程;三是明确了国有企业负责人薪酬分配原则和
制度
;四是规定了国有企业负责人
薪酬的
公开透明制度。此外,实施细则还对合并重组、转制改制以及其他情况下的国有企业负责人薪酬...
如何用数据分析
高管薪酬
与
企业
业绩相关性
答:
第三组,
控制变量:公司治理组
。公司治理环境的好坏对股东的激励预期,会加强对公司的管理,更加努力地经营公司的绩效和高管的薪酬都将产生正面影响。(1)高管持股司,提高公司绩效,因此高管薪酬激励将会正向影响公司绩效 比例(MPS):为高级管理人员持股数/总股数。(2)公司董事还有如下的一些影响高管...
国有企业薪酬
管理的问题与措施
答:
部分
国有企业
管理者业绩的考核指标未去掉除垄断等因素
的影响
,企业业绩异常增长,容易导致
高管
人员的
薪酬
快速增长,金融行业尤为突出。 部分国有企业业绩考核指标设置不合理,行业之间没有差别,对管理要素的真实绩效难以考核。此外,部分企业绩效年薪未按照“业绩降、薪酬降”的原则实行,“睁一只眼闭一只眼”,造成经营业绩下...
如何看待
国有
垄断
企业高管薪酬
过高
答:
国有企业高管薪酬
过高的主要原因 (一)国企高管一般是由政府相关部门任命,而且缺乏相应监督 在市场经济条件下,企业高管通常是通过人才市场的竞争机制挑选出来的,而当前国有企业高管却并不单纯是市场选择的结果,他们往往更多来自行政决策和政治任命,他们的任命与政府官员类似。其市值究竟是多少,市场无法判断...
如何看待
国企高管
降薪
答:
国企
负责人的
薪酬
不合理问题,是有历史原因、
制度
原因等复杂因素。在特定历史时期,我们寄望于“重赏之下必有勇夫”,发现并起用了一批优秀的
国有企业
掌门人,带领国企走出重重泥潭;同时,过去的改革探索在与国际社会接轨时,也造成了国企负责人薪酬过快膨胀的问题。这是一种规则许可的历史过程中的客观...
国企高管薪酬
有多少
答:
事实上,
国企高管薪酬
并不完全依靠利润增长而涨薪,有时还会出现“逆业绩增长情况”。国有四大行2014年利润增速近年来首度降至个位数,但加上各类社会保险、住房公积金的单位缴费项目,高管薪酬仍普遍达百万元以上。还有一些央企将高管收入藏起来。例如,从中国船舶最新年报看,上市公司总经理2014年不再从...
国企高管薪酬
管理问题论析论文
答:
公司效益提高,
高管薪酬
相应提高是合理的。但问题是效益不增,
高管的
薪酬却增加了;或者效益稍微增了一点,高管的薪酬却大大增加了。尤其对于国有企业来说,
国企高管
是一个特殊的群体,可能少数人具备了职业经理人的能力,但是其所在企业的发展还需要依靠大量的行政权力、资源垄断等特定的不可比的因素。那么...
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