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国企高管工资高为什么没人管
拿着高薪的民企
高管
,
为何
很少受公众质疑?
答:
主要原因是,
许多人认为,民企的薪酬水平与其高管所承担的责任、风险,以及所做的贡献相匹配
,而传统国企薪酬制度的设计思想,主要是以 “行政级别”为标准,与高管创造的价值关联度不大。 4个纬度 薪酬策略、价值体系、常规结构、激励手段等4个纬度,是支撑整个薪酬体系的重要依据。无论是什么性质的企业...
为什么
公众对
国企高管
的
高工资
异常敏感
答:
因为国企代表着国家企业,就是人民的企业,是大家的企业,因此很敏感
。而且对于一些国企存在不正当竞争行为。例如那些垄断性企业,什么石油啊,网络啊,电力啊。这些企业因为处于垄断地位,公司的利润很大,给高管的工资就高。很多人很不服气的。如果你是因为自己的能力获得高薪倒是无可厚非。像海尔的董事...
关于反腐的问题:数十人的小
国企
,高层明目张胆给自己滥发近百万的年薪...
答:
另外,有规定
国企高管
年薪最高不能高于最低层员工的10倍。我工作过的单位里面,最低层员工年收入大约4~5万,那么高管就可以40~50万。从我了解的高管报税情况来看,还是按照规定执行的。当然,公款吃喝、用车等,这些是没有办法计算的。不过,高管是没有加班费的,无论他们怎么利用业余时间迎来送往,...
金融行业“限薪令”出台,金融行业人均
高薪酬为何
会被整改?
答:
这一次金融行业的“限薪令”的出台,目的是积极引导员工收入差距的缩小,并可能促使一线及基层员工
工资
的上升。
国有企业
限薪令
答:
但随着经济发展和
国企
盈利的增长,这一比例早已被突破。 2009年中央企业负责人平均年薪达68万元。 人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人
薪酬
管理的指导意见》,对中央企业发出
高管
“限薪令法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低
工资
保障制度。
我国
国企高层管理
者的激励与约束
答:
一般来说,
工资
加奖金或者年薪制,激励的重点是当期的经营业绩,属于短期激励,这方面的激励近年来普遍加强。但经营者如果片面追求短期利益可能会影响到企业的长期发展。许多决策行为的成效往往需要几年之后才能显现,如果没有相应的长期激励,就可能诱发
高层管理
者的短期行为而损害出资人的利益。许多长期激励的'...
高管薪酬为什么高
得越来越离谱?
答:
一个企业在核定
高管薪酬
水平时,通常会小范围界定一个具有可比性的公司群体,然后来对标这些公司的岗位薪酬。大部分公司在核定高管薪酬水平时,都会对标50分位或75分位以上,也就是说,比这个群体里50%或75%的人的薪酬水平都要高。 没有人愿意把自己对标在50%以下,因为这样做的话,相当于在告诉外界,我的公司很烂,连...
为什么国企高管工资
那么高
答:
因为能做到
国企高管
的人,他们都值这个价(可以是学识、技术、人际关系等等),所以其他人是羡慕不来的。
国企
私企的公司那么多,都盈利吗?
为什么
能够保持员工的
高工资
?
答:
国企即便不盈利公司高管照样能拿天价工资,因为国企和
国企高管
是吃财政饭的,有些国企高管是国务院甚至中组部任命的。私企(真正没有官方背景或官方入股的私企)员工、管理人员的
高工资
是和企业利润挂钩的(不是和盈利挂钩)。
为什么国企
单位的
工资
那么高,和网上说的不一样呢?
答:
假如能够进入到了一类
国有企业
单位,属于大中型国有制垄断行业,那样它收益
工资
待遇当然是非常高的,很有可能年收入几十万都是很正常的。但并不是说每一个国有企业单位,它都是归属于国有制垄断行业。例如像一般性的国有企业单位化工厂,或者中国电建。工程建筑一类的这类国有企业单位。相对来说它...
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