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在单位干了二十多年被辞退怎办
二十年
老员工
被辞退
如何补偿
答:
20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资
,当然前提必须是属于违法辞退,如果是合法辞退的话,那么并不需要对于劳动者进行赔偿,当然辞退的赔偿是按照补偿的两倍来进行确定的。一、20年员工辞退赔偿标准是怎么样的? 20年员工辞退赔偿标准是需要向...
在单位干了20多年
要
辞退
你
怎么办
答:
法律分析:如果无过错,
公司
无权
辞退在单位
工作
了20多年
的
员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者...
那做
了二十年
的老板
辞退
要陪偿多少呢?
答:
1、如果是员工犯错被辞退,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的
。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资)3、如果是企业违法解除劳动合同,这个...
干了二十多年公司
没交保险,现在又要
辞退该怎么办
?
答:
可以申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金20个月工资×2
。劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...
我在一家工厂做
了二十多年
,现在把我
辞退
了,我
该怎么办
答:
可以自己去维权,到劳动局去
!法律规定对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位仅能在出现以下情形之一时合法辞退劳动者:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
...但现在工龄己有
二十
一年,现被
公司辞退
了。
怎么办
?
答:
如果您现在被
公司辞退
了,离退休还有
二十
个月,您可以考虑以下几种选择:与公司协商:您可以与公司协商,要求公司支付您相应的赔偿金或遣散费。具体的赔偿标准和金额可以与公司协商,并且可以参考当地的劳动法规。寻找新的工作机会:虽然您的退休时间已经很近,但是您仍然可以寻找新的工作机会,继续工作一段...
我给姐姐姐夫打工
二十多年
,未签订劳动合同,现在
被辞退
,怎么样要求赔 ...
答:
1、要对未签劳动合同
员工
支付双倍工资的赔偿:《劳动合同法》第八十二条:用人
单位
自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金:在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动...
20
工龄交
2年
社保
被辞退
怎样算
答:
1、企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,
单位
需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合...
我在邮政局工作
了二十多年
,昨天
被辞退
了能否得到什么补偿,是否给补交养 ...
答:
你的为题有两种可能性:第一、你如果是
单位
的正式职工,需要签署和单位解除劳动关系的协议书,就是所谓的“买断工龄”必须你本人签字。保险给你缴到买断的当月,并支付工龄的补偿金。第二、如果你是和单位签署劳动合同的,并且合同到期没有续签,那么单位就可以和你解除劳动关系 ,但是工作期间的养老...
在全额财政拔款的
单位
做
了二十多年
的临时工,现在
被辞退
能得到什么保障...
答:
从理论上讲,临时工
被辞退
,单位应该不负任何责任。但是目前已经过修改的《中华人民共和国劳动法》规定,
在单位
工作十年以上的人员,单位不得随便辞退。你可以找劳动部门,请求劳动仲裁。除了那个领导外,你还可以找几个原来的同事作证。即使没有劳动合同,也不碍事的。
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