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在工厂上班请假扣工资吗
工厂上班请假扣工资
合理吗
答:
法律分析:请假扣工资的制度本身是合理的
,但是所扣工资需要符合相关规定:员工请假,用人单位是不能克扣双倍工资的,如果用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:...
员工
请假工厂
不发
工资
违法吗?
答:
是违法的,即使员工请假,公司也没有权利不发工资
,但劳动者请假造成用人单位损失的应该承担赔偿责任,如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工请假的,公司有权不发员工请假时间的工资,但员工正常出勤应得的工资,公司...
在工厂上班
请了两个月假应该压
扣工资吗
答:
看你请的什么类型的假,但一般2个月除了产假和病假,其他都要
扣工资
。
请假
有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等;其中就事假用人单位不用支付工资。1、按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的;2、病假有工资,具体有规定。根据劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问...
厂里请假
一个月会不会压上个月
工资
答:
所以在工厂工作,
请假一个月一般都是会压上个月的工资的
。
请假
10天扣多少钱
工资
?
答:
国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资
。一、工厂请假一天上班都能扣多少工资请事假。按规定,事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款...
为什么
工厂
在节假日
上班
三倍
工资
,但节如
请假
又扣三倍呢这个劳动法允许吗...
答:
不允许,国定假日加班,应该是三倍工资,但是应该是员工自愿,单位有需要。但是员工不加班完全可以,单位无权强迫,更不能
扣工资
,你们可以
到
当地劳动监察大队去投诉,去的时候带好自己的身份证,要求劳动监察大队立案解决。
员工
在厂里上班
有事
请假
老板不批还借此扣员工600元钱怎么维权?
答:
若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付
工资
。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行...
我在某
厂工作
,而且请了长假后就不去上班了,请问厂会给我发
工资吗
?
答:
一般来说
请假
期间是没有
工资
的,
工厂
会照常发给你请假之前还没给付的当月工资。
我在一个公司
上班
,公司规定
请事假
要
扣工资
的百分之两百。公司离我家有...
答:
1.
请假
不是公司说曾算就曾算,劳动法说了说8算。建议你跟你公司说清楚你家的情况,有良知公司会同意你回家陪你妈妈的,反之不同意的话不在此公司做了。其实这些都不重要,重要的是好好陪陪她!金钱和亲情比的话,金钱微不足道!
工伤期间写
请假
条 他会扣我
工资吗
?
答:
工伤期间不需要写假条,有停工留薪期休养;即使写了假条单位也不一定
扣工资
,但超出停工留薪期外的
请假
不会发全额工资
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