去劳动仲裁。
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。
存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法：
1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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第1个回答 2021-12-07
员工在厂里上班，有事请假，老板不批。还借此扣员工600元钱。你这事情说的不够详细。第一。员工有事请假，有什么样的事要请假，那是要说明的。你不会因为同学聚会而请假吧。因为你请的是事假。事情有大有小，有急有缓。请假为什么要批呢，因为你认为重要的是老板认为是不重要的。他可以不批。这就是老板的权利。也许，老板不讲道理了。这就是合法跟合理的区别。你有事请假是合法的，老板认为这事，并非一定要此时此刻去完成的，他不给你批准，也不违法。合理不合理，你们从各自的观点做法，那是没法统一的。
老板扣了员工600元。为什么扣了？如果你请假没有批准，就私自离岗了。那就是旷工。扣你600。不多。在这种情况下，打官司你都会输的。
当然，你唯一的办法，可以申请劳动仲裁，来判断一下你请假的事有是否合理合情。老板没有批准你请假，是不是合法？是不是合情合理。
老板扣了员工600元。为什么扣了？如果你请假没有批准，就私自离岗了。那就是旷工。扣你600。不多。在这种情况下，打官司你都会输的。
当然，你唯一的办法，可以申请劳动仲裁，来判断一下你请假的事有是否合理合情。老板没有批准你请假，是不是合法？是不是合情合理。
第2个回答 2021-12-06
这个是没法维权的，因为每个公司或者是工厂，他都有他的规章制度的，如果他你觉得这样的规章制度，并且在签署了一些协议上面都说明的话，那是你没发回去的，你请假去人家不批，你扣你故意矿工的话，他是优先处罚你的，如果他不处罚，你那他怎么管理好他的公司，所以这个时候你再去我一圈这个是没法维权的，因为每个公司或者是工厂，他都有他的规章制度的，如果他你觉得这样的规章制度，并且在签署了一些协议上面都说明的话，那是你没发回去的，你请假去人家不批，你扣你故意矿工的话，他是优先处罚你的，如果他不处罚，你那他怎么管理好他的公司，所以这个时候你再去维权就根本无法说起的。就根本无法说起的。
第3个回答 2021-12-07
员工员工在厂里上班有事员工在厂里上班有事请假老板不批员工在厂里上班有事请假老板不批还第一次扣员工六百员工在厂里上班有事请假老板不批还第一次扣员工六百元现金员工在厂里上班有事请假老板不批还第一次扣员工六百元现金这也员工在厂里上班有事请假老板不批还第一次扣员工六百元现金这样他要补课员工在厂里上班有事请假老板不批还第一次扣员工六百元现金这样他要博可以到当地员工在厂里上班有事请假老板不批还第一次扣员工六百元现金这样他要博可以到当地的一些误员工在厂里上班有事请假老板不批还第一次扣员工六百元现金这样他要博可以到当地的一些未签到员工在厂里上班有事请假老板不批还第一次扣员工六百元现金这样他要博可以到当地的一些为钱的单位去员工在厂里上班有事请假老板不批还第一次扣员工六百元现金这样他要博可以到当地的一些为钱的单位去co员工在厂里上班有事请假老板不批还第一次扣员工六百元现金这样他要博可以到当地的一些为钱的单位去套个小说员工在厂里上班，有事请假，老板不批，还第一次扣员工600元现金，这样他要搏，可以打当地的一些为钱的单位去员工在厂里上班，有事请假，老板不批，还第一次扣员工600元现金，这样他要搏，可以打当地的一些为钱的单位去淘个小说。
第4个回答 2021-12-07
这个你一定要收集证据证明是老板不给批假，例如你当天写了请假单或聊天记录等，如果没有证据的话，那就变成了你当天没有得到老板批假私自缺勤或矿工，公司按规章制度给你进行了罚款600元，这样你就不好维权了，可以把情况先向劳动仲裁说明咨询下。
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