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公司换老板员工怎么办
公司
主体换了,
员工
可以选择不签么
答:
在公司主体换了的情况下,
员工应该签订新的劳动合同
,但法定福利待遇和劳动关系连续性应当得到保障,如果无法达成一致,用人单位应当提前告知员工并支付相应的经济补偿。企业法律主体的变更是一个较为复杂的过程,
建议企业在变更前咨询专业机构或法律顾问
,规避风险,保护员工权益。【法律依据】:《中华人民共和...
公司
转让了,原来的
员工怎么办
?
答:
一、新公司接手旧公司员工怎么办1、新公司接手旧公司员工可以与新公司签订劳动合同
。劳动合同继续与新公司有效,工作年限计入到新的公司,劳动者与原公司解除劳动合同,原公司支付劳动者经济补偿金,然后与新公司签订劳动合同,工作年限重新计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补...
公司换
股东
员工怎么办
答:
法律分析:公司大股东变更员工劳动合同不需要
重新签订
,劳动关系直接按照原有的合同。
但如果大股东想要辞退公司原有的老员工就要和这些员工进行协商
,协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿,协商不一致而辞退员工的,就需要支付违约金。法律依据:《中华人民共和国公司法》第四条 公司股东依法享有资产收益、参与重...
公司换
新
老板
,要求
重新签订
劳动合同,我该
怎么办
?
答:
法律分析公司换新老板的,
劳动者原先签订的劳动合同继续有效,新的公司应当继续履行原合同的约定
。若经用人单位与劳动者协商一致,劳动合同约定的内容可以变更,变更劳动合同,
应当采用书面形式
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
公司换老板员工
劳动合同
怎么办
吗?
答:
但如果新上任的大股东想要辞退公司原有的老员工就必须要和这些员工进行协商
,协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿,协商不一致而辞退员工的,就需要支付违约金。法律分析若经用人单位与劳动者协商一致,劳动合同约定的内容可以变更,变更劳动合同,
应当采用书面形式
。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责...
公司换老板
了要
怎么
赔偿
员工
答:
1、通过查询爱企查得知,离职赔偿是根据
员工
在
公司
的工作年限,每满一年可获得一个月工资的赔偿金;工作年限超过六个月的,不足一年的部分,每满一个月可获得半个月工资的赔偿金。2、未签订劳动合同的双倍赔偿:若公司未与员工签订劳动合同,员工有权获得双倍工资的赔偿。3、社保、公积金损失赔偿:公司...
公司换
法人,
员工怎么
要赔偿
视频时间 01:20
企业换老板
,
员工
有补偿吗
答:
法律分析:
公司换老板
,但未与劳动者解除劳动合同的情况下,是没有经济补偿金和赔偿金的;如果单位与劳动者协商解除劳动合同的情况下,劳动者可以要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
公司
法人
更换
,
员工
该
怎么办
?
视频时间 00:46
如果我们
公司
被卖掉了
换老板
了,但是我不想继续干了,厂名也改了那样会...
答:
根据以上两条规定,即使单位发生
老板
的变更,发生单位名称的变更,不影响原先劳动合同的继续履行,原劳动合同继续生效。结合本法第46条规定,第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
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