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在职工工资低于最低工资标准
工资低于最低工资标准
怎么投诉
答:
最低工资标准是劳动者的最低金额的劳动报酬,低于此标准是违法的
。工资低于最低工资标准的,可以采取以下方式维权:1、向当地的劳动监察行政部门投诉;2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;3、对仲裁结果不服的,可以向法院起诉。工资达不到最低工资标准如何维权 收集证据:1.签订的劳动合同。由此可以与公司...
哪些情况下工资可以
低于最低工资标准
答:
1. 劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%
。如果没有发工资,那么就是违法的,但是低于最低工资,被扣20%是合法的。2.用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。这种主要是员工待岗的情况。3....
工资低于最低工资标准
违法吗
答:
工资低于最低工资标准是违法的,员工可以向劳动行政部门投诉
。【【法律依据】】《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...
工资低于最低工资标准
违法吗
答:
对
低于最低工资标准
支付
职工工资
的企业 由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。赔偿金的数额按以下标准:一是欠付数额
不足最低工资标准
25%的 支付欠付数额21%的赔偿金;二是欠付数额为最低工资标准25%以上 不足51%的 支付欠付数额51%的赔偿金;三是欠付数额为最低工资标准 51%以上的 支付欠付...
低于最低工资标准
违法吗
答:
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,
用人单位依法应支付的最低劳动报酬
。劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了相关法律法规。依据相关法律法规的规定,用人单位与...
基本工资
可以
低于
当地
最低工资标准
吗
答:
如果合同期间的实际
工资低于
当地
最低工资标准
的,用人单位就违反了相关法律。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是除加班工资以外的实发工资总额。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于...
员工工资低于最低工资
,怎么做账?
答:
1.了解当地
最低工资标准
:确保你了解当前所在地的最低工资标准以及相关规定。上海地区的最低工资标准会根据政府的规定进行调整。2.核实工资计算:仔细核对
员工
的工资计算方式是否正确,并确保计算方法符合法律要求。如果发现计算错误,可以与老板进行沟通,并提供相关的计算依据和法律规定来说明情况。3.与老板...
工资低于最低工资标准
怎么赔偿
答:
根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得
低于
当地
最低工资标准
:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。也就是说,...
公司发的实际
工资低于最低工资标准
该怎么办
答:
公司发的实际
工资低于最低工资标准
可以先要求用人单位按照最低工资标准支付工资,如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报,要求其按照规定支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额...
病假
工资低于最低工资标准
怎么办
答:
按规定,病假工资或疾病救济费可以
低于最低工资标准
的。但国家也有相关规定,不能低于最低工资标准的80%。因此,公司支付的病假工资符合上述规定,就没有错;若达不到上述标准,
职工
则应该向公司提出补差要求。根据《最低工资规定》,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间...
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