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低于基本工资怎么赔偿
低于
当地
最低工资标准怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位以低于当地最低工资标准支付工资的,
由劳动行政部门责令其限期补齐差额部分,如预期还不补齐,那么就要加付差额部分50%到100%的赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并...
工资低于最低
标准
怎么赔偿
答:
如果劳动者的工资低于最低工资标准,
可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付其差额部分
;单位拒绝支付的,责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来另行赔偿劳动者。劳动局投诉流程:(一)从劳动部门的官网投诉入口进行投诉;(二)直接拨打相关劳动部门的投诉电话,或者拨打市民热线...
工资
低于最低工资标准怎么赔偿
答:
法律分析:低于最低工资标准是能够要求补偿金的:
1、用人单位向劳动者支付的工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。低于的劳动者在提出解除劳动合同时有权有权用人单位
补发工资并支付经济补偿金
。2、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;...
暑假工
低于
当地
最低工资标准怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,
要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金
。法律依据:《最低工资规定》 第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非...
低于最低工资标准怎么赔偿
答:
低于最低工资标准赔偿如下:
1、用人单位向劳动者支付的工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。低于的劳动者在提出解除劳动合同时有权有权用人单位
补发工资并支付经济补偿金
,最低工资标准包含维持劳动者本人最低生活的费用,即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用、劳动者...
低于最低工资
工伤待遇
怎么赔偿
?
答:
低于最低工资标准
的情况下,工伤待遇按照最低工资标准来
赔偿
。工伤医疗期内应当享受的待遇有:1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的,由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需...
基本工资
低于最低工资标准怎么赔偿
答:
未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《
最低工资
规定》第十三条明确规定,用人单位违反本规定第十一条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者
赔偿
金。 第十二条规定,在劳动者...
低于最低工资
工伤待遇
如何赔偿
答:
劳动者
工资低于
当地
最低工资标准
的,按最低工资标准计算工伤
赔偿
项目;低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。【法律依据】《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给...
...单位支付劳动者的
工资低于
当地区的
最低工资标准
,有没有什么法律条约...
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 ...
低于最低工资标准怎么赔偿
答:
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
;(二)拒...
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