33问答网
所有问题
当前搜索:
工资低于最低标准怎么赔偿
低于
当地
最低工资标准怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位以低于当地最低工资标准支付工资的,
由劳动行政部门责令其限期补齐差额部分,如预期还不补齐,那么就要加付差额部分50%到100%的赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并...
工伤
最低赔偿标准
答:
如果劳动者的工资低于当地最低工资标准的,
则按最低工资标准来计算工伤赔偿待遇;低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算
。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。工伤认定书下来,一般最低的赔偿为:应当赔偿职工因治疗工伤而支出的各...
工资低于最低
工资
标准怎么赔偿
答:
法律分析:低于最低工资标准是能够要求补偿金的:
1、用人单位向劳动者支付的工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。低于的劳动者在提出解除劳动合同时有权有权用人单位补发工资并支付经济补偿金。2、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;...
工资低于最低标准怎么赔偿
答:
如果劳动者的工资低于最低工资标准,
可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付其差额部分
;单位拒绝支付的,责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来另行赔偿劳动者。劳动局投诉流程:(一)从劳动部门的官网投诉入口进行投诉;(二)直接拨打相关劳动部门的投诉电话,或者拨打市民热线...
低于最低工资标准
违法吗
答:
赔偿金的数额按以下标准:一是欠付数额不足最低工资标准25%的支付欠付数额21%的赔偿金
;二是欠付数额为最低工资标准25%以上不足51%的支付欠付数额51%的赔偿金;三是欠付数额为最低工资标准51%以上的支付欠付数额111%的赔偿金。(3)罚款。用人单位在劳动保障行政部门的期限内仍不补发欠付职工的工资...
公司没达到
最低工资标准怎么
办
答:
对
低于最低工资标准
支付职工工资的企业,由劳动保障行政部门责令向职工支付
赔偿
金。赔偿金的数额按以下标准:一是欠付数额
不足最低工资标准
25%的,支付欠付数额20%的赔偿金;二是欠付数额为最低工资标准25%以上,不足50%的,支付欠付数额50%的赔偿金;三是欠付数额为最低工资标准 50%以上的,支付...
用人单位
工资低于
当地
最低怎么
办
答:
1、责令限期补发
,对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的,由劳动保障行政部门责令企业限期补发
按最低工资标准计算的欠付数额的工资
;2、
责令支付赔偿金
。赔偿金的数额按以下标准:一是欠付数额不足最低工资标准25%的,支付欠付数额20%的赔偿金;二是欠付数额为最低工资标准25%以上,不足50%的,...
没按
最低工资标准
发工资可要求多少
赔偿
答:
具体标准如下:用人单位
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费,劳动报酬低于当地最低工资标准的,
应当支付其差额部分
,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,用人单位低于当地最低工资标准支付工资,...
工伤
工资低于最低
工资
标准怎么
办
答:
法律主观:针对您的问题
工资低于最低工资标准
工伤 工资标准应按照《 工伤保险条例 》明确规定,相关条款第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的,在 停工留薪期 内,原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,...
违反
最低工资
规定需要
赔偿
多少钱
答:
法律分析:违反最低工资规定需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动报酬低于当地最低工资标准的,
应当支付其差额部分
,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资低于最低标准是第几条
工资不得低于最低工资标准的规定
单位不按当地最低工资怎么办
工资不够最低标准怎么补偿
工资低于最低工资补偿怎么算
基本工资不到最低标准怎么办
低于工资最低标准会有补偿吗
低于成都市最低工资怎么办
低于无锡最低工资标准怎么办