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工资低于最低标准怎么赔偿
低于最低工资标准怎么赔偿
答:
用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地
最低工资标准
。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付...
工资低于最低
工资
标准怎么赔偿
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬
低于
当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照...
单位
工资低于最低标准怎么
办
答:
【法律依据】:《劳动保障监察条例》第二十六条规定,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者
工资低于
当地
最低工资标准
的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付
赔偿
金:(一)克扣或者...
低于最低工资
工伤待遇
如何赔偿
答:
劳动者
工资低于
当地
最低工资标准
的,按最低工资标准计算工伤
赔偿
项目;低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。【法律依据】《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给...
...
不足
2年,单位缴纳社保,但工资达不到
最低工资标准
,如果我主动辞职能申...
答:
可以要求经济补偿金,及
低于最低工资标准
部分的
赔偿
。但要以低于最低工资标准发放工资及不签订劳动合同等原因提出辞职 纵横法律网-江苏恒邦律师事务所-包敬立律师
低于最低工资怎么
处罚
答:
低于最低工资
的处罚:由劳动行政部门责令用人单位在限期内依法支付给劳动者合理的劳动报酬;如果单位逾期不支付的,则责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
标准
来向劳动者支付
赔偿
金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动...
工资
发放
不足最低标准怎么
办?
答:
我为您介绍如下。一、工资发放
不足最低标准怎么
办? 若公司支付的
工资低于
当地最低
工资标准
的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者
赔偿
金。二、相关知识: 《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法...
如果用人单位支付劳动者的
工资低于
当地区的
最低工资标准
,有没有什么法...
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)
低于
当地
最低工资标准
支付劳动者工资的 (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 ...
低于最低工资标准怎么赔偿
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬
低于
当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金: (一)未按照...
企业没有实行
最低工资标准怎么
补偿呢
答:
按照我国劳动合同法的规定:第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬
低于
当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照劳动合同的约定或者...
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