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到手工资不足最低工资标准
到手工资低于最低工资标准
答:
法律分析:到手工资是不能低于最低工资标准的
,劳动者的到手工资是低于最低工资标准的,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉的。我国在劳动领域,实行的是最低工资保障制度,用人单位向劳动者支付的工资,是不得低于当地最低工资的,低于当地最低工资的,是不合法的。因此劳动者的到手工资是不能低于最低...
到手工资
比
最低工资
还低合法么?
答:
不合法,
到手工资
应该包括基本工资、奖金、绩效等部分构成,劳动法中标注基本工资可以
低于最低工资
,不过实发工资要高于最低工资。遇到实发工资比最低工资还低的情况,可以向劳动行政部门举报投诉,申请限期补发中间差额或是申请赔偿金,赔偿金比例从21%-111%不等,具体要依据欠付数额占比最低工资的百分比...
达
不到最低工资标准
怎么办
答:
【法律分析】:若公司支付的工资低于当地最低工资标准的,
劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬
,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,法律规定不得低于当地最低工资标准:...
用人单位
工资低于
当地
最低
怎么办
答:
2、责令支付赔偿金。
赔偿金的数额按以下标准:一是欠付数额不足最低工资标准25%的,支付欠付数额20%的赔偿金
;二是欠付数额为最低工资标准25%以上,不足50%的,支付欠付数额50%的赔偿金;三是欠付数额为最低工资标准50%以上的,支付欠付数额100%的赔偿金;3、罚款。用人单位在劳动保障行政部门的...
不足最低工资标准
怎么补发
答:
法律主观:劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
。若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报...
单位
工资
达
不到最低标准
答:
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。公司支付的
工资低于
当地最低工资标准的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。2、法律依据...
公司
工资
达
不到最低标准
应该怎么处理
答:
法律分析:可以与公司协商,如果公司不同意,可以向当地劳动部门提起劳动仲裁,并可以要求25%的额外补偿。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地
最低工资标准
的,要在补足
低于标准
部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低...
工资不到最低标准
怎么办
答:
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 (三)
低于
当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。
到手工资低于最低工资
合理吗
答:
到手工资低于最低工资
不合理解决方法:1、与单位就
工资低于最低工资标准
进行沟通。劳动者作为弱势群体,需要稳定的收入同时也需要公平的收入。2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话,根据语言提示,选择需要咨询的内容,进行投诉。一般对于基础劳动者而言,单位在没有合理解决的情况下,才会向...
工资
发放
不足最低标准
怎么办?
答:
我为您介绍如下。一、工资发放
不足最低
标准怎么办? 若公司支付的
工资低于
当地
最低工资标准
的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。二、相关知识: 《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法...
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