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扣完社保不够最低工资标准
工资扣除
社保后
低于
基本工资
答:
法律分析:最低工资标准是针对税前工资的,扣除保险以后所得工资低于最低工资标准也是合法的
。当然最低工资也不用缴纳个人所得税。五险一金劳动者自己可以多缴纳,也可以少缴纳;所以最低工资是包含五险一金的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社...
扣除
社保后工资
低于
最低标准
合法吗
答:
这种情况是可以的
。最低标准工资中包含五险一金中个人缴纳的部分,所以扣除这部分钱之后到手的工资低于最低工资标准也是合理的。不过为更好地保护劳动者权益,也有不少省市出台规定,最低工资不包括个人缴纳的社会保险费(养老、医疗、失业)和住房公积金,这个就需要去了解当地的政策了。但如果单位把单位...
扣完社保不够最低工资标准
答:
其中在工资报酬方面就有最低工资的规定,
一般单位与劳动者之间约定的工资报酬是不能低于当地本年底最低工资标准的
,否则单位行为就是违法,自然需要承担由此不利的的法律责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本...
扣完社保不够最低工资标准
答:
如果你的社保扣除后的工资低于最低工资标准,
你需要向当地的劳动保障部门投诉,要求提高最低工资标准
。同时,你也可以向当地的工会或者劳动争议仲裁委员会寻求帮助。具体的解决方案可能会因地区和具体情况而异,建议你咨询当地的专业人士获取更准确的信息。
扣完
五险一金后低于
最低工资
答:
法律主观:最低工资并不是交完五险,最低工资包含
了
个人需要缴纳
的
五险一金。尽管各地政策对于
最低工资标准
细节有所不同,已经考虑了当地发展水平,消费情况等,但是实际拿到的工资在最低工资范围内还是要扣除五险的。法律客观:《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应...
扣完社保不够最低工资标准
答:
根据查询找法网得知,
扣完社保
之后,工资没有达到
最低工资标准
的,是属于违法行为。用人单位是要在提出法律法规和国家规定劳动者福利待遇等以后,所支付的工资不能低于当地最低工资标准。社保是属于国家规定劳动者的福利待遇,所以,在扣完社保之后,用人单位支付的工资低于最低工资标准是违法的。最低工资为...
扣完社保工资
低于
最低标准
合法吗
答:
法律分析:
扣完社保
之后,工资没有达到
最低工资标准
的,是属于违法行为。法律依据:《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊...
扣除
社保后
低于
最低工资标准
答:
违法的。用人单位在支付工资时,应当遵守
最低工资标准的
规定,即在扣除五险一金
后
,工资不能低于当地
的最低工资标准
。如扣除保险实际拿到手的工资仍低于最低工资标准,那么是不合法的。
交
完社保工资
低于
最低工资
答:
您好,
最低工资标准
不是
扣完
保险的,交
完社保
工资低于最低工资是合法的
扣除五险一金
后
低于
最低工资标准
答:
最低工资
也包括五险一金,扣五险一金
后
低于最低工资也是合理
的
。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出...
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