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到手工资不足最低工资标准
缴纳社保之后
工资不足
当地
最低工资标准
是否合法?
答:
合法的。你们和公司之间不是劳动关系,劳动法是不适用的。
未按
最低工资标准
发放工资怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的
工资不
得
低于
当地
最低工资标准
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
企业实行综合工时制度,但工资却达
不到最低工资标准
是否合理?
答:
首先,员工所领取的
工资低于
当地最低工资,依照当地
最低工资标准
为准,所以你所述的公司发放工资违规违法;其次,如果员工的行为给企业造成损失,应当承担责任,支付赔偿,但赔偿不可超过所受的损失。
公司连续三个月发放
工资低于最低工资标准
,然后自己辞职,公司逼迫(_百...
答:
公司连续三个月发放
工资低于最低工资标准
,然后自己辞职,公司逼迫(无证据)签解除协议无任何赔偿,否则不给就业证。现在仲裁经济补偿金,现在焦点在于协议是否有效。请问我这个协议... 公司连续三个月发放工资低于最低工资标准,然后自己辞职,公司逼迫(无证据)签解除协议无任何赔偿,否则不给就业证。现在仲裁经济补偿金,...
没按
最低工资标准
发工资可要求多少赔偿
答:
因此,用人单位
低于
当地
最低工资标准
支付工资,由劳动行政部门责令其限期补齐差额部分,如逾期还不补齐,那么就要加付差额部分 50%到100%的赔偿金。劳动法是没有规定一个小时多少最低工资的。原因如下:1、因为各地的经济发展水平不同,所以各地的最代工资水平都不同,工资水平一般以市级为单位制定,也有...
想问下金融机构员工
工资
,考核完去掉五险一金的2000元
到手
0元,算满足城...
答:
到手
收入0元肯定不满足
最低
收入
标准
。首先,最低收入标准是指扣除单位应缴纳的基本社会保险之后的实际发放给劳动者的货币形式的
工资
收入,不能抵扣五险一金;其次,所谓考核完,就是没完成指标,被扣了收入,这种情况也是不能
低于
当地最低收入标准的。如果真发生这种事儿,建议保留工资发放相关证据,去当地...
达
不到最低工资标准
是否违法
答:
法律分析:达
不到最低工资标准
是违法的。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的
工资不
得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
事业单位用工没有签定劳动合同,工资达
不到
月
最低工资标准
。_百度...
答:
不签劳动合同是违法的,可以主张双倍工资;
工资不到
当地
最低工资标准
也是违法的,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
最低工资标准
是最终拿到
手工资不低于
这个标准吗
答:
不是。按我国绝大多数省区关于最低工资标准的规定,在扣除劳动者个人应缴纳的社会保险、医疗保险等费用后,劳动者拿到手的工资可能会
低于最低工资标准
(北京、上海等地除外)。
缴纳五险一金后
不足最低工资标准
合法吗?
答:
并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。意思是,试用期的工资标准不得
低于最低
标准,如果试用期工资标准是转正后的80%,那么转正后的工资,自己可以折算一下。然后再核算 缴纳五险一金后你的工资额度是多少,看看是不是符合这个条款。
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