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实际工资比基本工资低
到手
工资比最低工资
还低合法么?
答:
不合法,到手工资应该包括基本工资、奖金、绩效等部分构成,劳动法中标注基本工资可以
低于
最低工资,不过实发工资要高于最低工资。遇到实发
工资比最低工资
还低的情况,可以向劳动行政部门举报投诉,申请限期补发中间差额或是申请赔偿金,赔偿金比例从21%-111%不等,具体要依据欠付数额占比最低工资的百分比...
公司发的
实际工资低于最低工资标准
该怎么办
答:
公司发的
实际工资低于最低工资标准
可以先要求用人单位按照最低工资标准支付工资,如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报,要求其按照规定支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或...
自己
实际工资比
社会
最低工资低
可以立刻辞职走人吗?
答:
劳动者可以依据《劳动合同法》第38条规定之一的,以劳动者的
工资低于
当地
最低工资
的标准被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
...如果公司合同标注的基本工资和
实际基本工资
不符 且相差巨大 是否合 ...
答:
如果
实际
基本
工资比
合同标注的基本工资高,可能是用人单位为了逃避法律规定的以工资为基数计算缴纳社会保险费、计算加班费等责任,所以,在合同里面约定了较低的
工资标准
。另外一种是实际基本工资比合同标注的
基本工资低
,有可能用人单位在克扣你工资,所以,这两种情况都是不合法的。法律分析根据劳动合同法约...
合同和
实际工资
不符,实际工资的底薪比合同低500多,应该怎么办_百度知 ...
答:
后要求仲裁,由用人单位及时补给。如果是在试用期内的可以比原说好的
工资薪酬
按80%结给。参照《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得
低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。
如果
实际工资比
劳动合同上的工资少怎么办
答:
实发
工资
应该扣除五险一金和个税,所以会
低于
合同中约定的工资,如果扣除后还低,就属于违法,你可以要求用人单位补齐,或可以以未足额发放工资为由,提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金。
实际
发的
工资比
签劳动合同时的
工资低
答:
用人单位未按照约定履行自己的义务,如实发放
工资
的,职工可以问清事由,如果确实存在不当行为的,可以向劳动监察部门反映,也可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
请问公司
实际工资比
劳动合同上写的工资少可以要求公司补齐工资吗
答:
《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)
低于
当地
最低工资标
...
如果
实际工资比最低标准
还要低,单位是按照实际交还是按照
最低工资标准
交...
答:
这个很简单的,
工资
发的低,那你就按照社保规定以
最低
的基数缴纳。
劳动合同上
薪资
很低 和
实际
不符 怎么办
答:
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬
低于
当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一) 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的...
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