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在试用期受伤可以辞职吗
在试用期受伤可以辞职吗
答:
法律分析:可以辞职
,劳动者需要在试用期内提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
试用期
内,员工眼睛
受伤
,厂里让自己
辞职
答:
劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不能按照第40、41条与劳动者解除劳动合同,
与劳动者协商离职是可以的
,但应当支付劳动者病假医疗期待遇和工龄工资补偿金。如果,用人单位与劳动者协商离职,又不愿支付补偿金的,劳动者就不同意解除劳动关系,然后每天按时上下班并打卡,直至用人...
在试用期
里身体有病了,
辞职
当天
可以
走吗
答:
工作多长时间了?想要拿到你实际工作的工资吗?
试用期间,你随时走都可以
,法律并没有规定,你走后需要承担什么后果。如有疑问,额可以给我留言,相信我能帮助你。
我
在试用期
,应因手指
受伤
不
能
工作,向公司请假,公司不批,
离职
也不批,该...
答:
如果你有医院开出的诊断证明,那么你所在的用人单位是不能不批你的请假条的,只要是医院给你开通了诊断证明和病假条,作为公司是没有权利这样做的。这种情况我建议你直接去当地的劳动局进行举报。
试用期
内因为手
受伤辞职
不批怎么办
答:
以上规定是无附加条件的,所以你只要提前三日通知用人单位(一般以单位收到之日起三日,收到当日不算,为解除日),
就可以解除劳动合同
。建议你用EMS的方式向法定代表人发送辞职通知,并在EMS 封面的“内件品名“写上“辞职通知”作为证据,即使单位不批,三日后,合同也解除了,你可以不用去上班了。-...
试用期
员工在单位
受伤
需要长期休息,单位要求对方自动
辞职
合理吗?
答:
如果用人单位不申报,你自己在伤后1年内都
可以
申请工伤认定。只有在经过工伤鉴定后,才可能享受相应工伤待遇。2、即便是非因公
受伤
或因病,也有至少3个月的医疗期,在此期间单位不能以非过错理由辞退员工。3、你不能自动
辞职
的。4、具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。
我
在试用期
由于工作太累导致左臂
受伤
,我想
辞职
,单位
能
把我工资如数...
答:
劳动者
辞职
的,用人单位是应当按劳动者实际工作时间的多少对劳动者的工资进行发放的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份...
实习期间
可以辞职吗
?
答:
可以辞职
。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
在试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职流程:1、写辞职信 2、和主管详谈 3、交接工作 4、人事手续 5、离职证明 ...
试用期
生病不方便去
离职
,
可以
口头申请吗
答:
劳动者试用期生病不方便去离职,是不
可以
口头申请的,劳动者
在试用期
期间
辞职
,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(...
若是在厂里
试用期
期间
可以辞职吗
答:
可以
的,劳动者
在试用期
期间
辞职
的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2...
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