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在试用期期最后一天被辞退
试用期最后一天被辞退
答:
法律分析:
需要看具体辞退原因
,
如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形,辞退劳动者不需要补偿
。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
试用期最后一天被辞退
合法吗
答:
法律分析:在试用期内,公司证明不符合录用条件的,就可以解除合同
。如果在试用期内不符合公司的录用条件的是可以辞退,但若公司无理由辞退,是违法的,需要对员工进行赔偿。劳动者在试用期内,用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。如果劳动者不能胜任工作,用人单位则可以依据劳动者试用期不符合...
试用期的最后一天被
无故
辞退
,后面越想不对劲,不知道是不是被老板...
答:
关于您描述的试用期的最后天被无故辞退。
分析:确认是否签订了劳动合同并约定了试用期限,在有合约的前提下辞退劳动者,用人单位需要说明辞退原因
,并以书面形式通知劳动者。解决方法:用人单位以不符合岗位要求辞退劳动者,显然与劳动者经过面试被企业录用的事实相悖,试用期满用人单位又表示劳动者不符合录用...
试用期最后一天辞退
是否需补偿工资
答:
法律主观:
需要看具体辞退原因
,
如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形,辞退劳动者不需要补偿
。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。法律客观:《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
...面试的时候说好
的试用期
七天,
在试用期的最后一天
,他说我不适合该企 ...
答:
劳动者
在试用期期间
,用人单位认为劳动者不符合录用条件的,是需要举证的,如果用人单位经过对劳动者培训以后,仍然不能适合该工作岗位的,用人单位是可以
辞退
劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退。1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,
公司
只需给劳动...
试用期最后一天辞退
可以劳动仲裁吗
答:
试用期
被辞退
可以申请劳动仲裁。 用人单位以劳动者
在试用期
考核不符合录用条件而决定解除劳动合同的,应对解除理由是否成立、决定是否合法,以及解除决定是否在试用期届满之前明确通知劳动者承担举证责任。 用人单位若不能证明劳动者不符合
试用期的
录用条件,应当向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
今天是
试用期
三个月
的最后一天
,
公司
突然要我办离职,
被开除
,问为什么...
答:
对方就是用廉价劳动力,这样
的
做法是可耻的,也是违法的。你可以不同意离职,要求对方出具解除通知书,然后去申请劳动仲裁,主张对方违法解除,要求继续履行合同。
试用期
临近结束
被辞退
答:
法律分析:如果无证据证明你不符合录用条件:
辞退
你违法。你可以要求与
公司
签定正式劳动合同,试用期限应当包括在正式劳动合同期限内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年
的
,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
试用期最后一天被辞退
合法吗?
答:
试用期最后一天辞退
,主要分两个方面看:1是劳动者是否犯错,违规操作,得罪客户等,违反员工手册的内容。2是试用期长短,例如试用期5天,培训一下咖啡奶茶制作,最后一天安排考核,没有达到例如每5分钟一杯,连续三杯为合格。这个考核没过,是合法的。有的是试用期六个月,最后一天辞退,明显不合法。
试用期最后一天
临下班被人事告知工作能力不符合岗位要求,
被辞退
,你们...
答:
一个人遭遇这样
的
事情 首先可能跟自己的能力有关 能力确实达不到企业的标准 或者不适合这个工作岗位 但如果这个企业很多人都是这样的情况 那么这个企业可能就是在 剥削你们这些新员工 这样的无良企业也是不能待久的
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