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试用期最后一天被辞退赔偿金
试用期最后一天被辞退
合法吗
答:
试用期最后一天被辞退
是否合法视以下情况而定:1、如果员工在试用期内,公司证明不符合录用条件的,被解除合同是合法的;2、但若公司无理由辞退,是违法的,需要对员工进行经济
赔偿
。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。...
试用期最后一天被辞退
,有
赔偿
吗
答:
试用期最后一天被辞退,是有补偿的
。根据相关法律法规,在试用期最后一天被辞退,明显属于违法行为。首先可以和公司进行协商,如果协商不成,到劳动部门提起仲裁要求赔偿。法律分析 如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这...
在员工
试用
期满的
最后一天
,
公司
将员工
辞退
,公司是否应该对员工进行
赔偿
...
答:
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,
经济补偿金
支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。看我...
试用期最后一天被辞退
?
答:
需要看具体辞退原因,
如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形,辞退劳动者不需要补偿
。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
...面试的时候说好的
试用期
七天,在试用期的
最后一天
,他说我不适合该企 ...
答:
(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的”。【由上可知:劳动者依据第37条自己主动在试用期内辞职:没有
经济补偿金
;单位依据第39条在试用期内解除合同:没有补偿金】。第48条:“【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同】,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...
试用期最后一天被辞退
,该怎么维权?
答:
如果都不行的话才可以辞退,但是辞退的话也是要给员工一些
赔偿
的。所以如果被
公司辞退
的话,可以让公司的领导给出一个合适的理由,如果没有合适的理由将自己辞退的话,那么就要求领导给自己调岗,如果都做不到的话,那么就要给自己相应的赔偿。如果公司拒不执行的话,大家可以申请劳动仲裁。
工作未满一个月
被辞退
有
补偿
吗
答:
另可以以单位不缴纳社保理由解除,要
补偿金
。如果是单位单方面
辞退
你,你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假,单位需要给付你未休年假工资。三、需要搜集哪些在公司工作的证据搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话...
试用期最后一天
忽然
被辞退
,具体理由也没说,可以申请劳动仲裁吗?_百度...
答:
只是他该给你的工资都给你了就可以了。在
试用期
的
最后一天被辞退
了,劳动者维护自己的合法权益,什么叫合法权益,就是说你虽然被辞退了,这是他的权利,但你也有一个权利,就是我试用期期间你该给我的工资也要给我,他把工资给你算清了,那你们之间的关系就结束了。因为这个期间就叫试用期,对方...
公司试用期最后一天辞退
人,事先可以没有任何通知也没有适当理由吗?_百 ...
答:
,那么单位应当支付你超出部分的试用期满月工资。比如只签了一年期的劳动合同,
试用期
不得超过2个月,实际已经履行了6个月,那么单位应当支付你6-2=4个月的试用期满月工资的
赔偿金
(与第1条里的赔偿金是两种,可以分别主张)。4.你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
签合同三个月为
试用期
,试用期满的
最后一天被
上司要求
被辞退
,还叫我
答:
用人单位
辞退
职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当
经济补偿金
二倍支付
赔偿金
。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
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