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培训的依据是什么
企业开展员工
培训的
重要
依据是
()
答:
企业开展员工
培训的
重要
依据是
()A.战略导向(正确答案)B.规划导向 C.策略导向 D.需求导向
如何判断做好员工
培训的依据
答:
程序性工作分析就是通过详细记录工作单元的名称
、特点、标准、应具的知识技能、安全及注意事项、完整操作程序等,为员工的培训和培训评估提供依据。·程式性工作分析。3.工作者分析。工作者分析主要是通过分析工作人员个体现有状况与应有状况之间的差距,来确定谁需要和应该接受培训以及培训的内容。工作者分析的重点是评价...
制定
培训
计划
的依据
( )
答:
制定培训计划的依据通常包括以下几个方面:组织战略和发展目标:培训计划应与组织的战略和发展目标保持一致
。这确保了培训的投资能够支持组织实现其长期目标。员工发展和职业规划:培训计划应考虑员工的发展需求和职业规划。通过了解员工的能力、兴趣和职业目标,组织可以提供个性化的培训和发展机会。岗位说明书和...
什么
是企业开展员工
培训的
重要
依据
答:
规范化的管理是企业开展员工培训的重要依据
,只有通过规范化的管理措施实施,才能让整一个培训更加有秩序的开展。
技术制定
培训
计划的基本
依据
有哪些?
答:
训计划为依据
。培训项目制定以中长期计划为重要依据。③以培训需求预测为依据。不能 凭空想象,主观臆造。④以组织优先权为依据。组织优先权的变化可能产生新的培训需求 。⑤以培训素材基础台帐为依据。技术培训素质基础台帐记载着企业发展与技术素质。⑥ 以培训项目报告书为依据。以报告书中所确定的目标...
企业
培训的
项目
依据
答:
1.以工作岗位标准为
依据
。企业的职工都有在岗的标准和要求(包括知识\技能、工作 态度等)。这些标准和要求是企业职工上岗的基本标准,若企业的职工不具备他所要上岗的岗位标准和要求,就应该通过
培训
达到上岗标准;2.以生产质量标准为依据。质量是企业的生命,不同的生产质量标准对企业有着不同的人力资本...
什么
是开展职业教育
培训
和人才技能鉴定评价的基本
依据
答:
国家职业技能标准,是开展职业教育
培训
和人才技能鉴定评价的基本
依据
。国家职业技能标准是开展职业教育培训和人才技能鉴定评价的基本依据,对引导职业教育培训、规范职业技能等级评价、开展职业技能竞赛等具有积极作用。职业教育,是指让受教育者获得某种职业或生产劳动所需要的职业知识、技能和职业道德的教育。
员工
培训
内容确定
的依据
怎么样?
答:
人力资源管理学中的员工
培训的依据是什么
学习人力资源管理的目的是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄癣培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化 员工培训的内容,越详细越好! 对于企业而言,培训实质上是一种系统化的智力投资,其...
决定
培训
需求起始
依据的是什么
答:
决定
培训
需求起始
依据的是
任务分析,任务分析是具备执行任务所需的条件; 有特定的目标; 有明确的起始和终端; 发生在一定时间内;可能会被另一项任务打断; 可能涉及多人。培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门采取各种办法和技术,对组织及成员的目标、知识、技能等方面进行系统的...
评估
培训
效果
的依据是什么
?
视频时间 00:52
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