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设置培训课程的基本依据是
企业
设置培训课程的基本
原则有( )。(2003年11月二级真题)
答:
设置培训课程的基本原则有:①培训课程设计要符合企业和学员的需求
。培训课程首先要满足企业和学员的需求,这是培训课程设计的基本依据;②培训课程设计要符合成人学员的认知规律。培训课程就应该目标明确,实用性强;③培训课程的设置应体现企业培训功能的基本目标,进行人力资源开发。
培训课程
设计的要素有哪些培训课程设计的要素是什么
答:
1、设置培训课程应体现以下基本原则: 1.培训课程设计要符合企业和学员的需求
。2、培训课程首先要满足企业和学员的需求,这是培训课程设计的基本依据。3、培训课程设计不同于学校课程设计,它要把学员作为主要的或唯一的依据,也就是以学员的需要、兴趣、能力以及过去的经验作为课程要素决策的基础。4、 2...
企业
设置培训课程的基本
原则有( )。
答:
设置培训课程应体现以下基本原则:①培训课程设计要符合企业和学员的需求
;②培训课程设计要符合成人学员的认知规律;③培训课程的设置应体现企业培训功能的基本目标,进行人力资源开发。因此,本题应该选BCE
培训课程的
课程设计
答:
课程设计的三种资源依据1.以有组织的学科内容作为课程设计的资源依据以学科作为课程设计的主要资源依据
,强调的是对课程内容进行合乎逻辑的组织。从而应用几个学科之间的联系去更全面地说明和研究问题,以更好地完成课程目标。课程设计主要包含九大要素:第一要素:目标课程目标提供了学习的方向和学习过程中各...
技术制定
培训
计划
的基本依据
有哪些?
答:
训计划
为依据
。
培训
项目制定以中长期计划为重要依据。③以培训需求预测为依据。不能 凭空想象,主观臆造。④以组织优先权为依据。组织优先权的变化可能产生新的培训需求 。⑤以培训素材
基础
台帐为依据。技术培训素质基础台帐记载着企业发展与技术素质。⑥ 以培训项目报告书为依据。以报告书中所确定的目标...
培训课程
设计
的基本
原则是什么?为什么?
答:
课程
设计一般有六个原则:1.工学结合,课程活动导向 2.突出能力目标 3.项目载体 4.能力实训 5.学生主体 6.知识理论实践一体化教学 因为只有这样的原则才能达到你的设计目的,增加课程收益。
简述
培训课程
设计的项目和内容
答:
培训课程设计的原则:①培训课程设计的根本任务是满足企业与学习者的需求。②培训课程设计
的基本
要求是应体现成年人的认知规律,应该目标明确,实用性强,形成学员的合作学习方式。③
培训课程的
设计的主要
依据是
现代系统理论的基本原理,培训课程就是一个系统,要综合考虑各个要素之间的相互联系。
什么属于
培训课程
内容选择
的基本
要求
答:
培训课程
内容选择
的基本
要求包括以下几点。1、符合受训者的需求,培训课程内容应该与受训者的实际需求相符合,能够解决在工作中遇到的问题,提升工作能力和水平。2、实用性强,培训课程内容应该具有实用性,能够在实际工作中得到应用,受训者在工作中得到实实在在的收益。3、系统性强,培训课程内容应该具有...
课程
内容选择
的基本依据
有哪些?
答:
2、学生的兴趣与身心发展水平:
课程的基本
目标就是促进学生的发展。因此,课程内容的选择必须考虑学生本身的情况,必须以对学生的研究
为依据
。3、社会发展需要:课程一方面为学生发展服务,同时又是教育的核心,体现一定的社会价值。因此,课程内容的选择除了要从儿童的实际出发,还必须考虑社会发展的需要。教...
简述
培训课程
设计的程序。
答:
通过对培训课程设计过程中各个环节的具体分析,可以更清楚地理解培训课程设计的全部过程。课程设计过程分为以下几个阶段。定位:确定
培训课程的基本
性质和基本类别。目标:明确培训课程的目标领域和目标层次。策略:
根据培训
目的与学习者的学习风格
设置课程
系列。模式:优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法。
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设置培训课程的基本环节
培训的依据是什么
在企业培训中
关于入职培训,表述错误的是
为新员工入职培训制定培训方案
企业培训的成功有赖于培训
如何进行培训需求分析简答题
什么是培训开发的关键所在
企业员工培训的方法包括