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培训费违法
公司
培训费
合法吗
答:
公司收培训费不合法
。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职,公司可以要求赔偿违约金。为了更好的完成工作,为公司创造更大的价值,公司的培训费是一种隐性的、必要的投资,将其转接到员工头上是不合理的,所以单位不可以收取培训费,收取培训费是违法的。但是,服务期未到期的员工提前辞职,...
岗前
培训收费违法
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务...
公司收取
培训费用
合法吗
答:
用人单位收取培训费是不合法的
。根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。一、用人单位该不该收培训费《劳动合同法》规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取...
公司对新员工收取
培训费
合法吗?
答:
用人单位组织的培训,收取培训费违法
。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务,收取劳动者培训费违法。用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律分析培训,是指中央和国家机关及其所属机构使用财政资金在境内...
招聘收取
培训费违法
吗
答:
法律分析:不合法
,根据相关法律规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位可为劳动者提供专业技能培训,培训费用由企业承担而不应当由劳动者承担。如用人单位违反相关规定,劳动行政部门将依法查处。法律依据:《中华...
公司扣
培训费
合法吗
答:
法律分析:不合法。公司必须自行承担
培训费用
。公司收取培训费等费用的做法是
违法
的。对职工进行培训,承担正常的费用,是用人单位应当履行的义务,用人单位不得将其转嫁到职工身上。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位...
试用期每天扣50元
培训费
合理吗
答:
用人单位在试用期内
违法
扣除
培训费
,可能面临以下法律风险:1、劳动者有权要求用人单位返还违法扣除的培训费,并支付相应的赔偿金。2、用人单位的行为可能被认定为违反《劳动合同法》等相关法律法规,面临行政处罚或诉讼风险。综上所述,试用期每天扣50元培训费可能不合理,具体需要根据相关法律规定和劳动...
大学毕业,签到私立学校,要收
培训费
5000
答:
因此,用人单位不得要求劳动者承担岗前培训产生的
培训费用
,也无权向劳动者追索这些培训费用。其次,《劳动合同法》第9条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。因此,该收取培训费的做法是
违法
的。重新择业,一所...
培训费
不退还
违法
吗
答:
此举实为
违法
行为。根据相关法律规定,倘若双方签署了有效合约,则应依据合约中的具体条款进行处理和解决。然而,教育机构在合约中单方面规定学费不可退回,这种做法无疑是强加于消费者的“霸王条款”。学生并未享受与授课内容相对应的课程服务,因此学校并无资格获取其支付的学费。
公司收取
培训费
合理吗
答:
培训员工是为了更好的完成工作,为公司创造更大的价值,公司的
培训费
是一种隐性的、必要的投资,将其转接到员工头上是不合理的,单位不可以收取培训费,收取培训费是
违法
的。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者...
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