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基本工资包含底薪吗
基本工资
是
底薪吗
答:
基本工资不是底薪
。基本工资是根据员工的具体工作岗位和职责确定的,而底薪则是根据当地的最低工资标准确定的,基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,是固定的,除非合同或规章制度发生变化,基本工资和岗位工资相对固定,而岗位工资是根据员工所在岗位的职责和要求来确定的...
基本工资
是
底薪吗
答:
法律分析:基本工资和底薪不是同一概念
,底薪是最低工资保障标准额,基本工资是工资构成的一部分,相对固定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
基本工资
是
底薪吗
答:
不是
。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。而底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数。基本工资是用会话方式表示工资额的方式。这种工资限制的表现大部分反映在销售类人员的工资中,有以计数、计时方式为标准的工作...
基本工资
是
底薪吗
答:
不是
。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,基本工资和岗位工资相对固定。底薪即《劳动法》规定的当地较低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的较低劳动报酬。
基本工资
是
底薪吗
答:
基本工资不是底薪
。基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
基础工资
是不是
底薪
答:
不是。工资与
底薪
一般不一样。
基本工资
是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元。月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500。
基本工资
是
底薪吗
答:
不是。
基本工资
是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资,基本工资和岗位工资相对固定。
底薪
即《劳动法》规定的当地最低保障工资基数。《劳动法》第四十八条规定我国家实行
最低工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的...
基本工资
是不是
底薪
?
答:
基本工资
不是
底薪
。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该获得的报酬,是用来计算各种津贴、奖金、社保等的基数。底薪是公司按照员工实际出勤情况发放的工资,是实际工资的基础,不
包括
任何津贴、奖金等。
基本工资
是
底薪吗
答:
不是。
基本工资
,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。而
底薪
是劳动法规定的当地最低保障工资基数。《劳动法》第四十八条,国家实行
最低工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
基本工资
可以称为
底薪吗
答:
其不是
底薪
。
基本工资
是根据劳动合同或规章制度确定的工资标准,与岗位和职位有关,通常是一个相对固定的金额或比例。底薪是指根据《劳动法》规定的当地最低保障工资基数支付的工资,是确保劳动者获得基本生活保障的
最低工资标准
。根据《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度,最低工资标准由...
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