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基本工资和绩效工资的区别
基本工资和绩效工资的区别
答:
法律分析:1、基础薪酬:是薪酬中保障劳动者
基本
生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2、职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。3、年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。4、浮动...
基本工资与绩效工资的区别
答:
法律分析:基本工资即保障职工基本生活需要的工资。
绩效工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资
。一般来说,基本工资和岗位工资是固定的,绩效工资是浮动的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展...
基本工资和绩效工资的区别
答:
基本工资和绩效工资有四点区别,分别是:
1、目的不同
。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是企业业绩分红,即从企业业绩目标的超出部分...
基本
薪资
和绩效
薪资
的区别
答:
法律分析:
基本工资
即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的
工资标准
支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。
绩效工资
主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效...
绩效工资和基本工资
有什么
区别
答:
岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成:1.
基本工资
:是薪酬中劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位工资,也叫职务工资、技术工资:是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,岗位工资也随着变动。3.工龄工资,以...
基本工资和绩效工资的区别
答:
两者
区别
有定义不同、权重不同、影响不同。1、定义不同:
基本工资
是劳动者所获得的工资额的基本组成部分,绩效工资是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资。2、权重不同:
绩效工资的
权重一般占基本工资的20%到几倍不等。3、影响不同:绩效工资直接受个人绩效表现波动的影响,基本工资按时完成劳动...
基本工资和绩效工资
有什么
区别
?
答:
基本工资和绩效工资
有什么
区别
?公司发行工资时,发现工资分为两部分,基本工资和业绩工资、金额比例也不同.你知道基本工资和业绩工资有什么区别吗?一、基本工资和业绩
工资的
意思 (1)基本工资的意思 劳动者的基本工资是根据劳动合同或国家和企业规章制度规定的
工资标准
计算的.也称为标准工资.一般来说,...
工资和绩效
是一起发吗
答:
法律主观:基本工资和绩效工资的区别为:
1、目的不同
。绩效工资的目的在于约束和激励。基本工资是保障。 2、
权重比例不同
。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。 3、
要项构成不同
。绩效工资是常规项目,基本工资是最低工资标准。 4、性质不同。基本工资是根据劳动合同约定或国家...
基本工资和绩效工资的区别
答:
其实这两个也是有很大
的区别
,
基本工资
是根据劳动合同约定或者国家及企业规章制度规定的工资。
绩效工资
也是跟员工的评估和其他表现有很大的关系,所以说这两者也是有着比较大的区别的。工资也是人们的劳动成果人们也都表示,基本工资属于自己应该得到的标准计算工资。这也跟自己的工作量有很大的关系,如果说...
丹源集团三产的岗位技能
工资与基本工资
+
绩效工资的区别
答:
基本工资和绩效工资的区别
1 基本工资 基本工资即保障职工基本生活需要的工资,也称为标准工资。员工在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬。 绩效工资 绩效工资是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。一般来说,基本工资和岗位工资是固定的,绩效工资是浮动的。 岗位工资和绩效工资的区别 基本工资包含岗位工资...
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