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基本工资岗位工资绩效工资套路
基本工资
和
绩效工资
陷阱是什么?
答:
基本工资和绩效工资陷阱是绩效工资不确定。
入职前,HR给的薪资是每月10k,然而实际上,这10k有6k是基本工资,4k是绩效工资
。同时还有一个东西叫“绩效指数”,0.6~1,当你本月“绩效指数”不足1的时候,绩效工资是拿不满4k的。辛辛苦苦干一个月,还有可能遇到降薪。上述jenny遇到的就是典型案例,HR...
hr谈
工资
一般
套路
是什么?
答:
2、拆分薪资
如果HR对你比较满意,而你又坚持自己的期望薪资。那么,HR就会使出第二大招,拆分薪资,给你拆得云里雾里。你以为你之前的薪资是这样的:工资=税前1万,现在我的期望薪资是税前1.5万。而HR对你的薪资是这样看的:工资=固定薪资+绩效+奖金+福利补贴,别想那么多,他只会看到你的固定...
来公司应聘
工资
是到手6000元,到了公司又说5000+1500
绩效
,过几天公司又...
答:
该公司一开始就在诓骗你,含糊其词引诱你。建议离开该公司
。因为在做法上已经不诚信,做下去,不知还有什么意想不到的事情。
为什么招聘信息上面写的是
工资
一万,面试的时候却说是6k底薪加4k
绩效
,这...
答:
不是,一般招聘信息上都会给个薪酬的区间,不会给准确的数字,
招聘信息上写1万,实际工作底薪加绩效之和是1万,是正常的
,只不过是薪酬在结构上做了划分,不属于骗人的。
...用人方开出的
薪资
,如3000~5000,而不具体明确
工资标准
?
答:
这就是套路,
一般来说3000元就是底薪,2000元就是绩效,如果你能够百分百完成绩效,那么你就可以拿到5000元
。但是一般新入职的员工也就只能拿到3000元的基本工资。
部分公司把工资拆成了固定工资加
绩效工资
,这样合理吗?
答:
一些公司都把工资拆成固定工资+
绩效工资
,这是典型的资本思维,尽量利益最大化,都是满满的
套路
。众所周知,如果我谈好
月薪
是一万元,那么我只要出勤天数达到了,公司必须支付给我一万元,一年就是12万元。这样公司的工资支出是固定的。但如果公司把这个一万元拆分成8000元的固定工资+2000元的绩效工资,...
面试一家公司
基本薪资
1800
绩效薪资
2200,这样工作能做吗?
答:
这些都是用人单位的
套路
,把一个4000元的
工资
待遇拆分两个部分而已,让你觉得这个公司有前途,上层次,而且便于公司的管理和对员工的压榨,如果你某个月
绩效
达不到,它完全就可以从2200元中扣除相关数目,甚至扣光都有可能,而且还不违反劳动法规,员工也没有话说。只能拼命地为了绩效干活。
公司把
工资
拆成,底薪,
绩效
,奖金,这补贴,那补贴,七七八八,然后克扣底薪...
答:
首先要看下你们当时签订的合同。即便后续仲裁也要基于当时签订的条款。要破解这种
套路
,劳动者可以采取以下措施:在入职前,仔细阅读劳动合同,了解
工资
的构成和发放方式。在工作期间,保留好工资条、银行流水等证据,以备不时之需。遇到工资被克扣的情况,及时向劳动监察部门投诉。如果劳动者已经向劳动监察...
面试
薪资
谈好1万,邮件却写着底薪3000+
绩效
7000这合理吗?
答:
首先,对员工来说,如果说在面试的时候谈好的工资待遇是在1万,但是实际上公司给你的招聘条件是底薪,再加上
绩效
考核的7000,这才构成薪资1万,而底薪的话就是所谓的
基础工资
,如果基础工资比较低的话,那也就意味着自己的社保公积金也非常低,而社保公积金低的话,就会影响到你购房时后所能贷款的基数...
电子厂
套路
?
答:
年薪方面,55.7%的
岗位
年薪在7-18W之间。与全国平均
工资
相比,电子厂/电子公司的
薪资
水平稍高。二、工作性质方面工作压力大且时间长:电子厂通常需要按照生产计划进行生产,因此工作压力较大,且工作时间通常较长。这对于员工的身体和心理健康都是一种考验。重复性工作导致乏味:在电子厂工作常常需要进行...
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