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基本年薪是到手工资吗
年薪是
指税前还是税后
答:
因此,
年薪的计算应基于税前工资,而不是实际到手的税后工资
。年薪的计算方式:1、年薪的基本概念:指员工在一年内的总收入,通常包括基本工资、奖金、津贴等;2、税前年薪:是指在扣除个人所得税之前的总收入;3、税后年薪:是指扣除个人所得税后的实际到手收入;4、年薪的组成部分:可能包括固定工资...
人力资源开出的
工资
证明,
年薪是
指拿到手的钱还是把五险一金都算上...
答:
是实领
工资
年薪是到手
还是包括五险一金
答:
法律分析:年薪结构一般是指您能够拿到手里的那部分收入
,多数情况下是由基本工资+各类补助+提成+绩效奖金+年终奖+股权分红收益等,根据不同的职位构成会有所不同。年薪包括五险一金是看你们自己的约定的,没有特别说明是包括的。基本工资不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。法律依据:《...
国企,央企给的
年薪是
税前还是
到手
的
答:
无论哪个企业,如果没有特别说明,
年薪都是
指年薪的税前金额。如果是税后金额,在劳动合同中的约定,一定会明确标注--税后年薪
年薪是到手
还是包括五险一金
答:
法律主观:年薪一般并不包括五险一金。劳动者的年薪一般包括的是其计时
工资
、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资等工资性收入。而五险一金不算
在年薪
中。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (...
...上面说的
年薪
10万、20万,是怎么个回事?是每个月税后的
到手工资
...
答:
不是,这里说的
年薪是
税前收入。一般年薪由两部分构成,一部分是
基本工资
,一般占总收入的70%,按月平均发放 另一部分是年终绩效,一般占总收入的30%,完成年终绩效考核后,根据绩效考核的成绩进行发放 至于你说的基数问题,一般企业是这么运作的,他们不会按照每月的实际工资额计算。一般会约定一个数额,...
企业实行
年薪
制怎么发
工资
答:
根据《上海市工资支付暂行办法》的规定:“实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。”因此,虽然
年薪是在
年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。 年薪不是一年一次性发,年薪一般分为
基本年薪
和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分...
年薪
包括
工资吗
答:
职务消费的内容较为广泛,主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。对职务消费的有效管理是一件十分困难的工作,但它的成败直接关系到
年薪
制其它报酬项目的激励约束效果。我们建议的做法是分三步走:初级阶段的
基本
任务是做好“摸底”工作,下属企业要建立严格有效的控制制度,对考核对象的职务消费...
年薪
怎么算
答:
实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然
年薪是在
年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。2.年薪一般分为
基本年薪
和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行...
年薪是
什么意思里面包含月
工资吗
答:
一般而言,年薪指的是一年内某个人所获得的收入,包括工资、奖金、补贴等。其中,月
工资是
年薪的一部分,也就是说,年薪里面包含月工资。如果一个人每月有固定的工资,那么他的年薪就等于他一年内所获得的月工资总和。
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