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外包人员辞职需要等一个月吗
外包
公司
离职一定要一个月吗
答:
法律分析:不是。没有提前一个月的说法
。实习生未与公司签订正式的劳动合同,在实习期间提出辞职,本着对工作及公司负责的态度,需要提前与自己的直接领导及人力部门提出离职,但并不是必须提前一个月。
外包
公司
离职一定要一个月吗
答:
一、外包公司离职一定要一个月吗1、外包公司离职一定要不要一个月,需视情况而定:(1)如果实习生未与公司签订正式的劳动合同
,可以在实习期间提出辞职,本着对工作及公司负责的态度,需要提前与直接领导及人力部门提出离职,但并不是必须提前一个月;(2)如果是正式员工离职,需要提前一个月。2、法...
外包
工期干满三个月,厂里不给办
离职
说
要一个月
才能离职这种做法正确吗...
答:
按规定是提前一个月提辞职
,如果真没啥工作,且交接好了,可以跟公司人事部门好好沟通下。
外包工
可以随时
辞职
么,
需要
怎样办理
答:
外包工作为劳动者的一类,
需要按照我国的法律进行办理辞职,提前一个月与用人单位提出申请
。相关的用人单位根据劳动者的实际情况,进行相关的办理这类辞职办理。合法的转移这类劳动者的劳动保险进行转移办理。一、 外包工可以随时辞职么,需要怎样办理1、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,第三十七条 ...
外包员工辞职要
不要
一个月
答:
法律分析:员工没有提前一个月提出辞职
,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
单位人事
外包
后怎么
离职
答:
劳动者
辞职
,只需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走
人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2...
外包
想要
辞职
,领导不收辞职报告,他不收或撕了影响我辞职不?
答:
不影响。只要你提前提交了辞职报告就可以。如果他不批或者撕了,那你可以
等一个月
后自动离职。按劳动合同法规定。
员工离职需要
提前一个月提出,到了一个月,自动走人。只要保留你离职证明就行。而且公司也必须给你结算工资,如果不给,你可以去劳动保障部门投诉。
劳动局关于
外包工
怎么
辞职必须要
提前
一个月吗
答:
没有,
必须要
提前
一个月
的一个词是,那么要看呢,你跟他们签的时候有香的合同,如果没有合同呢,只要口头约定他们同意就可以进行
离职了
。那如果说有合同,那就是要尊重合同办事,如果说有个医院了,那我们可能说想要承担一些责任,毕竟劳动局这种单位呢可以公事公办的。大多数情况下呢都是我们可以找...
外包工
可以随时
辞职吗
?
答:
威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用
等一个月
了。三、公司强迫
员工辞职
该怎么办《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
...把网点
外包
给承包商
员工离职要
不要提前
一个月
报备 可以马上辞职...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
员工需要
提前
一个月
书面通知公司,并经过双方协商后解除劳动合同。如果员工没有提前一个月通知公司,公司可以要求员工支付违约金,或者拒绝发放离职证明等相关手续。但是,如果是因为公司的原因导致
员工离职
,例如公司存在违法行为、恶意拖欠工资等情况,员工可以提出无需...
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