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外包公司离职之后没待遇
外包公司离职
能不能拿到赔偿
答:
1. 能否获得赔偿取决于外包公司员工离职的具体情况
。2. 如果员工主动辞职,通常情况下是
无法获得经济补偿的
。3. 然而,如果员工是因为被迫辞职,例如遭遇非法解雇,他们则有权获得赔偿。4. 在劳动合同期限内,如果员工被非法解雇,用人单位根据我国《劳动合同法》的规定,必须向员工支付经济补偿。5. 经济...
...号入职联想武汉基地的纳杰
外包
小时工,正常
离职后
工资为什么没准时到...
答:
离职时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资
。未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
佳世达
外包
非正常
离职
是否能拿到工资
答:
非正常离职,即自动离职,会被用人单位按规章制度扣掉部分工资
。但这个规章制度的制订程序和内容必须合法,否则劳动者有权向劳动监察大队投诉,并要求用人单位给予赔偿。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关...
外包
工按照正常手续
离职
,外包克扣我们的差价
答:
劳动者工作是外包,而且与劳务派遣公司签订劳动合同的,那么离职后,
公司克扣工资的,可以带上劳动合同,反映到就业局解决
,按照劳动合同法规定申请赔偿。
外包公司离职
能不能拿到赔偿
答:
法律分析:外包公司离职能不能拿到赔偿需要看具体情况
。劳动者主动辞职是不能取得经济补偿的。劳动者被迫主动辞职可以取得赔偿。如果合同在期,辞退就属于非法解除劳动合同。根据我国相关法律规定,规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
...进的是
外包
每次发工资都会压钱 说是
离职了
都会给 但到现在也没给...
答:
单位每个月都克扣工资,还美其名曰年底返回的,反映到劳动局解决,要求单位发放足额工资。
外包
员工被辞退没有赔偿金吗?
答:
外包
人员被用工单位辞退时,一般情况下没有经济补偿金或赔偿金。被辞退的外包人员应由劳务派遣
公司
重新安排工作。【法律依据】《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照法律规定与劳务派遣单位解除劳动合同。如果被派遣劳动者符合法律规定的情形,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照...
在靖江镇顺丰
外包
上班两月,
辞职后
老板乱算工资,相差500左右,辛幸苦苦...
答:
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是...
...做
了
一个月、我想
离职
厂里批准了、
外包公司
怎么去离职、离职有工资吗...
答:
《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除...
联想
外包
岗
离职后
还能拿到去年奖金嘛?
答:
许多
公司
,在过年前后
辞职
的,都拿不到年终奖。因此,最好在年后一个月辞职。已经辞职的,那么只能反映到劳动局、仲裁委员会处理。
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