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外包工离职需要厂里面同意嘛
外包工
可以随时
辞职
么,
需要
怎样办理
答:
一、
外包工
可以随时
辞职
么,需要怎样办理1、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资并办理
离职
手续。2、单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况...
外包员工离职
证明怎么开
答:
法律分析:
外包工
一般是指劳务派遣或外部第三方用人单位在用工单位工作的劳动者。那么劳动关系是与第三方劳务公司之间存在,应该先向劳务公司提出解除劳动关系,然后他通知用工单位。
辞职
不需要用人单位
同意
。也不是必须填写公司的辞职书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...
外包员工离职要
提前多久
视频时间 00:42
单位人事
外包
后怎么
离职
答:
3、依据《劳动合同法》37条,
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
劳务派遣
辞职
直接走可以吗
答:
劳务公司安排补员,厂(部)应安排新进人员接替其工作
。 7、待辞职员工递交《辞职申请书》且获批之日起满1月后,在分厂办公室领取《员工离职通知书》并按通知书中有关事项办理离职手续。 8、在领取《员工离职通知书》前,辞职劳务派遣工本人需主动向其主管领导索要“交接完毕证明”。由辞职员工主管领导...
外包工
可以随时
辞职吗
?
答:
外包工
以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位,如果员工在试用期内办理辞职手续则需要提前三天通知到用人单位,如果因为员工擅自
离职
造成的损失也是需要劳动者来承担,如果是用人单位要解除劳动合同的话就需要支付一定的经济赔偿金。一、外包工可以随时
辞职吗
?《中华人民共和国劳动合同...
外包工辞职
是通知
厂里面
还是中介公司
答:
外包工辞职
是通知用人单位就可以了,劳动者可以提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
与
外包
公司签劳动合同后不能提前
离职吗
答:
跟
外包
公司签订劳动合同以后是可以提前离职的,不管跟外包公司之间签订的劳动合同的期限是多久,劳动者离职的时候只需要提前30天递交
辞职
报告即可,如果还在试用期,只需要提前三天通知公司,公司严重损害本人合法权益的,可以随时随地离职。 一、与外包公司签劳动合同后不能提前
离职吗
?与外包公司签劳动合同后...
在友达光电做
外包工
,进厂第二天就不想做了,可以
离职吗
答:
可以申请
离职
。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法...
外包
公司
员工
,申请
离职
,社保已经转出来,现在用人单位要求办理离职手续...
答:
你好!从用人单位来说,他们是需要的,
工作离职
后肯定是要做交接手续的。用人单位不管你是不是
外包
的员工,他只能按照公司规定要求你做事情,按理说你与用人单位已经没有关系了,你的很多事情都是与派遣单位有关系,所以建议你把需要的材料,补偿等与你签订劳动合同的单位沟通,包括与用人单位的离职手续...
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