33问答网
所有问题
当前搜索:
外包试用期无带薪病假
试用期
有
带薪病假
吗
答:
法律分析:员工在
试用期
期间是可以请
病假
的,并且公司不可以以请病假为理由延长试用期。员工的试用期是根据劳动合同的长短规定的,最长的试用期是不可以超过六个月的。所以用人单位如果侵犯了劳动者的合法权益,可以先找他们协商,协商不了就可以申请劳动仲裁。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动...
试用期病假
工资怎么算
答:
试用期病假
工资的计算通常依据劳动合同约定或企业规章制度进行。一般来说,病假工资会按照员工基本工资的一定比例进行支付。具体比例可能因企业不同而有所差异,但一般不应低于当地最低工资标准的80%。同时,需要注意的是,试用期病假工资的计算还可能受到员工实际出勤天数、病假天数等因素的影响。一些企业可能...
试用期
有
病假
吗
答:
法律分析:
试用期
可以请
病假
,并享受病假的相关待遇。试用期也属于劳动合同的期限,双方建立劳动关系后,劳动者患病,确需停止工作进行治疗的,享有请病假的权利。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天...
试用期
员工
病假
规定
答:
法律分析:按照我国的法律规定,员工在入职和
试用期间
都可以请
病假
的,因为即使是试用期也包含在劳动合同期限内,所以可以享受病假待遇,试用期员工病假工资也肯定是有的,而试用期员工病假工资如何支付,我国相关法律规定,可以按照当地的最低工资比例和事业单位的规章制度来计算决定。法律依据:《中华人民共和...
试用期
员工
病假
规定
答:
员工在
试用期
请
病假
是受到劳动法的保护的,但请病假的时间不能超过三个月,否则公司有权利与员工解除劳动合同。也就是说,即使在试用期,企业也不能随意与员工解除劳动合同,除非该员工满足劳动法规定的条件,如员工不符合录用条件、不能胜任企业为其安排的工作等等。一、试用期请病假企业是否可以解除劳动...
试用期病假
工资怎么算
答:
计算方法如下:1、
病假
期限:根据公司规定或劳动法规定,确定员工的病假期限。
试用期
内,病假期限较短,为几天到几周不等。2、病假工资比例:地区的法律法规,确定试用期员工的病假工资比例。病假工资比例会低于正式员工的标准。3、计算病假工资:病假工资比例和试用期员工的基本工资,计算病假期间的工资。...
试用期
期间是否享受
病假
答:
这个问题不会有风险。如果出现这种
试用期
休假,包括
病假
、丧假、婚假等。,可以实现公司延长试用期的作用,而不是提前转正。当然,公司也可以考虑员工在试用期内长期病假,员工的身体状况是否符合公司的录用条件。如果不符合录用条件,建议在试用期内及时解除劳动合同。避免未来就业风险。法律客观:《劳动合同法...
试用期
内请
病假
有工资吗
答:
病假
工资不得低于当地最低工资的80%。
试用期
包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作任务、工作标准等;2、工作时间:用人单位应当明确员工的工作时间、工作地点等;3、工资待遇:用人单位应当明确试用期内员工的工资待遇和福利待遇等;4、工作要求:用人单位应当明确试用期...
员工在
试用期
内可以享受
带薪病假
吗
答:
1、按现行规定,
试用期
内也可享受
病假
的,病假期间用人单位应支付病假工资的。2、法律依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于...
实习期有
病假
吗
答:
病假期
劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。二、
试用期
可以请病假吗 试用期可以请病假,并享受病假的相关待遇。 试用期也属于劳动合同的期限,双方建立劳动关系后,劳动者患病,确需停止工作进行治疗的,享有请病假的权利。三、一般病假能够请多久呢 交提供医疗机构的相关病历...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期有带薪病假吗
试用期享受带薪病假吗
试用期年假带薪吗
试用期有没有带薪年假
试用期期间可以请病假吗
带薪病假与病假的区别
带薪病假和普通病假
试用期内可以休病假吗
试用期内病假有工资吗