33问答网
所有问题
当前搜索:
试用期有带薪病假吗
试用期有病假吗
答:
法律分析:试用期可以请病假,并享受病假的相关待遇
。试用期也属于劳动合同的期限,双方建立劳动关系后,劳动者患病,确需停止工作进行治疗的,享有请病假的权利。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天...
试用期
时可以请
病假吗
答:
法律分析:可以
。员工生病,确需要请假治疗的,不分试用期还是正式的合同期,都可以向单位请病假。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际...
刚入职的员工有
病假吗
答:
法律主观:有的
。 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动, ...
试用期
请
病假
可以吗
答:
试用期请病假可以
。根据法律规定,劳动者依法享有休息休假的权利。若职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗的,可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
试用期有病假吗
答:
按照我国的法律规定,员工在入职和
试用期间
都可以请
病假
的,因为即使
是试用期
也包含在劳动合同期限内,所以可以享受病假待遇,试用期员工病假工资也肯定是有的,而试用期员工病假工资如何支付,我国相关法律规定,可以按照当地的最低工资比例和事业单位的规章制度来计算决定。《中华人民共和国劳动法》第二十条...
员工在
试用期
内可以享受
带薪病假吗
答:
1、按现行规定,
试用期
内也可享受
病假
的,病假期间用人单位应支付病假工资的。2、法律依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于...
实习生
有有薪病假吗
答:
有;无论
是
何种用工,企业均应给
带薪病假
,与正式工比较起来,只是可享受的时间长短和给予的薪金多少不同。
试用期
内请
病假
有工资吗
答:
试用期
内请
病假
有工资。根据法律规定,企业职工因患病或非因工负伤停止工作医疗时,用人单位应当按照相关规定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资的80%。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作任务、工作标准等;2、工作时间:用人单位应当明确员工的工作时间...
试用期
可以请
病假吗
答:
当然可以了。
试用期
的时间里,如果职工确实患病的,在向单位提交请假申请和患病的证明材料后,可以依法休
病假
。至于具体的请假期限则根据患病的程度和医疗期的期限来决定。
劳动法规定
试用期
员工能请多少天
病假
?
答:
病假
根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,时间
是
三个月至二十四个月。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
刚入职的员工有带薪病假吗
试用期享有病假吗
试用期没有病假工资吗
试用期员工有病假工资吗
没转正有带薪病假吗
外包试用期无带薪病假
试用期不享受带薪病假合理吗
试用期不享有带薪病假吗
试用期可以请病假多少天