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试用期有带薪病假吗
试用期
内
病假
要扣工资吗?
答:
第十八条工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者,领取疾病或非因工负伤救济费时,如其所得救济费数额低于该企业的平均工资40%,应按平均工资40%发给,但不得高于本人工资。59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费...
试用期
请假好吗?
答:
可以。
试用期
可以请假,但毕竟
是
在试用期,换个词,就是考察期,所有的行为都在周边人员的观测范围。所以重点不在于能否请假,而是要先把本职工作安排好,做好,而且请假的时间不要过长,理由有足够充分,否则大概率的会被怀疑,入职了,还在面试其他公司。
国家规定
带薪病假
多少天
答:
国家规定
带薪病假
三个月到二十四个月。国家法定带薪病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期的病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。请病假需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知需要请...
试用期
请事假怎么扣工资
答:
试用期
请事假工资怎么计算 试用期事假 事假是员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期。事假为无薪假,用工单位事假期间可以不支付劳动者工资,但职工在事假期间单位要为其参加各项社会保险。 转正以后事假 职工请事假(含
病假
)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实...
病假
属于
带薪
假吗
答:
综上所述,我国劳动法等法律对劳动者休
病假
作出了规定,劳动者可以获得一定的医疗期医治疾病,在医疗期内
是
有工资的。【法律依据】:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,
试用
、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在...
上班
试用期
期间
有病假
没
答:
法律客观:《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第二条 医疗
期是
指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个...
试用期
请假可以请几天
答:
问题五:
试用期间有
事可以请假吗? 没大事还是安稳工作,,问题六:试用期内可以请多久
病假
没有这种说法,试用期属于劳动合同期的一部分,员工在试用期间应当可以请病假,如请病假了,顺延
试用期是
可以的。问题七:劳动法规定试用期员工能请多少天病假 只要单位允许多少天都可以,但试用期必须后延。
试用期
内
病假
要扣工资吗?
答:
,但不得高于本人工资。《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
员工在
试用期间
,长期
病假
会有什么影响?
答:
后面的0才有意义!劳动法对
试用期
内是否可以中止考核没有明文的规定,所以需要结合当地的地方性规定来具体分析。另外,如单位未事先规定或约定,就将“
病假
缺勤”作为“不符合录用条件”的判定标准的,很可能不被裁审机关采纳。故建议依照前述延长或中止试用期的流程操作,继续考察劳动者,较为稳妥。
试用期病假
可以解除劳动合同吗
答:
员工在
试用期
请
病假是
受到劳动法的保护的,但请病假的时间不能超过三个月,否则公司有权利与员工解除劳动合同。也就是说,即使在试用期,企业也不能随意与员工解除劳动合同,除非该员工满足劳动法规定的条件,如员工不符合录用条件、不能胜任企业为其安排的工作等等。法律依据:《劳动合同法》第三十九条...
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