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试用期有带薪病假吗
企业员工一年有几天
带薪病假
答:
一般情况下职工
带薪病假
有多少天,依据劳动者在用人单位工作的年限而定,病假最长不超过二十四个月。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人...
瑞幸员工生病有工资吗
答:
瑞幸员工生病有工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,瑞幸员工生病期间享有
带薪病假
,员工连续工作满12个月的,享有15天的带薪病假;在用人单位工作不足12个月但满6个月的,享有10天的带薪病假。
员工
带薪病假
规定
答:
10年以上15年以下的为12个月。15年以上20年以下的为18个月。20年以上的为24个月。国家法定
带薪病假
的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期的病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。综上所述,病假
是
劳动者因...
试用期
员工请
病假
一个月会被开除吗
答:
法律分析:试用期半年
病假
请一个月,会不会被开除,要看用人单位的决定的,按规定,试用期内,如果不符合录用条件的,用人单位是可以解除合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)...
试用期
员工享受法定节假日
带薪吗
答:
1、根据职工
带薪
年休假条例第二条和企业职工带薪年休假实施办法第三条。2、因为你没有连续工作满12个月以上,故还不能享受带薪年休假。
休了
病假还有
公休假吗
答:
休了
病假还有
公休假。根据劳动法和劳动合同的规定,员工在休病假期间仍然享有法定的公休假。休病假
是
指员工因疾病需要请假休息的情况,根据劳动法的规定,员工在工作期间出现疾病需要请假时,有权享受
带薪病假
。不同国家和地区对带薪病假的具体规定有所不同,你可以参考当地的劳动法或劳动合同来了解具体的...
企业员工一年有几天
带薪病假
答:
法律分析:职工
带薪病假
有多少天,依据劳动者在用人单位工作的年限而定,病假最长不超过二十四个月。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际...
刚
试用期
第一天第二天想请假可以吗
答:
可以
是
可以,但是影响不好。劳动者在
试用期
期间是可以请假的,如果劳动者是请事假的,用人单位可以不支付劳动者当天的工资;如果劳动者是请
病假
的,并且能提供医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间的工资的,其中病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80...
试用期
请
病假
一个月是否会被辞退,已经签订劳动合同了
答:
不会被辞退。劳动者在
试用期
期间请
病假
,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位
是
不能辞退劳动者的,在试用期内,仅仅是请病假不能作为解除劳动合同的理由,除非劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,用人单位才可以辞退劳动者。 法律分析劳动者没有个人过错,...
病假是带薪
休假吗
答:
二、法定假日也算
病假吗
病假期间
是
包括休息日和法定节假日的,病假期间遇到法定假日的,也是按病假算的,法律依据如下:关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):1994年12月1日,我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
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