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试用期有带薪病假吗
试用期有病假吗
答:
法律分析:
试用期
可以请
病假
,并享受病假的相关待遇。试用期也属于劳动合同的期限,双方建立劳动关系后,劳动者患病,确需停止工作进行治疗的,享有请病假的权利。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天...
试用期有病假吗
答:
法律分析:
试用期
可以请
病假
,并享受病假的相关待遇。试用期也属于劳动合同的期限,双方建立劳动关系后,劳动者患病,确需停止工作进行治疗的,享有请病假的权利。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天...
试用期
员工可以请
病假吗
答:
法律分析:员工生病,确需要请假治疗的,不分
试用期
还是正式的合同期,都可以向单位请
病假
。试用期内员工也受劳动法保护,病假也可以请。不仅可以请病假,而且,如果符合条件,单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,...
试用期
员工
有病假吗
答:
法律分析:
试用期
员工可以请
病假
,符合相应的法定条件,单位还应当支付病假期间的工资待遇。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的...
试用期
时可以请
病假吗
答:
法律分析:可以。员工生病,确需要请假治疗的,不分
试用期
还是正式的合同期,都可以向单位请
病假
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际...
试用期病假
有工资吗
答:
法律分析:有。
试用期是
员工成为单位正式职员前的一段考验期。试用期期间职工生病,需要向单位请
病假
,因此,单位就需要按照规定扣相应的病假期间的工资。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人...
试用期病假
答:
法律分析:员工生病,确需要请假治疗的,不分
试用期
还是正式的合同期,都可以向单位请
病假
。试用期内员工也受劳动法保护,病假也可以请。 不仅可以请病假,而且,如果符合条件,单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,...
试用期
可以请
病假吗
答:
试用期
时可以请
病假
。如果职工确实患病的,在向单位提交请假申请和患病的证明材料后,可以依法休病假。至于具体的请假期限则根据患病的程度和医疗期的期限来决定。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本...
实习期可以请
病假吗
答:
法律分析:
试用期
内员工也受劳动法保护,
病假
也可以请。不仅可以请病假,而且,如果符合条件,单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在...
试用期
可以请
病假
多少天
答:
法律分析:员工生病,确需要请假治疗的,不分
试用期
还是正式的合同期,都可以向单位请
病假
。试用期内员工也受劳动法保护,病假也可以请。不仅可以请病假,而且,如果符合条件,单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工...
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