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试用期有带薪病假吗
试用期
请
病假
有工资吗
答:
关于贯彻执行《中华人民共和国 劳动法 》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假
工资 或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律客观:《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医...
事业单位
试用期
内请长期
病假
,可以吗
答:
可以。24个月,职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的
病假
医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在...
试用期
员工请
病假
工资怎么算
答:
企业员工在
试用期
如果遇到突发事情可以向公司请
病假
。企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%。
实习生
病假
工资怎么算
答:
我们很多人在外面上班的时候都
是
有
试用期
的,试用期内请假都是会影响工资考核的。那么大家知道试用期员工的
病假
工资怎么计算吗,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。一、试用期员工的病假工资怎么计算 在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性...
事业单位
试用期
内请长期
病假
,可以吗
答:
建议双方协商适当延长
试用期
,否则单位以健康状况不符合录用条件为由解除劳动合同,只要理由充分,也可能得到劳动仲裁的支持。如还在试用期的话是可以休
病假
的,病假会根据适用期是否受伤进行决定,如因为对方在试用期内请病假开除的话,可能会违反国家法律。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
试用期
可以请事假吗
答:
法律分析:可以。
试用期
内的员工当然能休假。法定年休假、
病假
、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期,试用期员工有权享受。至于事假等非法定假期,如果情况并不紧急,单位是有权拒绝试用期内的员工请假的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假...
在
试用期
(三个月)内请
病假
公司给工资吗
答:
需要支付
病假
工资。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
试用期
请一天
病假
工资怎么扣?
答:
一、
试用期
请一天
病假
工资怎么扣? 不可以扣工资,病假当天发放病假工资,职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能...
新劳动法下 员工享有
病假
,有
试用
和转正的区别吗?
答:
病假
与
试用期
和转正无关,入职时好好看下公司的员工手册,上面有明细。
每个员工都
有带薪病假吗
答:
国家对于
带薪病假
并没有明确的法律条规进行规定,这需要根据劳动者的实际情况以及单位的情况综合考虑。带薪病假一般都会在签订的劳动合同中有相关规定。二、相关法律依据
是
什么 公司带薪病假的政策,按国家规定,法律依据如下: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工...
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