我们很多人在外面上班的时候都是有试用期的,试用期内请假都是会影响工资考核的。那么大家知道试用期员工的病假工资怎么计算吗,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
一、试用期员工的病假工资怎么计算 在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷天)”。
病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法:连续工龄
二、病假工资的基数按照以下三个原则确定 (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
以上就是本次为大家分享的试用期员工的病假工资怎么计算的相关知识。职工在试用期之间,也是可以正常享有病假工资的申请的,和正式职工一样。希望我的回答对您有帮助!如果您还有任何疑问,欢迎到进行法律咨询。