病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
每月计算时间段：本月18日至下月17日。
1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；
2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出；
3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职；
4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。