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试用期可以请病假多少天
试用期病假
最长
可以请多长
时间
答:
法律分析:病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,
时间是三个月至二十四个月
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四...
试用期
员工
病假
累计不超过
多少天
答:
法律分析:病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,
时间是三个月至二十四个月
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职...
试用期
员工
病假
累计不超过
多少天
答:
病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,
时间是三个月至二十四个月
。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期一、劳动法试用期规定1劳动合同期限三个月以上不满一年的,试...
试用期
员工
病假
规定
答:
员工在试用期请病假是受到劳动法的保护的,
但请病假的时间不能超过三个月
,否则公司有权利与员工解除劳动合同。也就是说,即使在试用期,企业也不能随意与员工解除劳动合同,除非该员工满足劳动法规定的条件,如员工不符合录用条件、不能胜任企业为其安排的工作等等。一、试用期请病假企业是否可以解除劳动...
员工
试用期可以请病假
吗
答:
法律主观:一、企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期
。 二、法律客观:《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得...
试用期请病假可以
吗
答:
试用期请病假可以。根据法律规定,劳动者依法享有休息休假的权利。若职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗的,可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期
。
劳动法规定
试用期
员工
能请多少天病假
答:
病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,
时间是三个月至二十四个月
。 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的吧0%。 《企业职工患病或非因工负伤医疗...
试用期
有带薪
病假
吗
答:
法律分析:员工在
试用期
期间是
可以请病假
的,并且公司不可以以请病假为理由延长试用期。员工的试用期是根据劳动合同的长短规定的,最长的试用期是不可以超过六个月的。所以用人单位如果侵犯了劳动者的合法权益,可以先找他们协商,协商不了就可以申请劳动仲裁。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动...
试用期
员工
病假
工资
答:
法律分析:
试用期
是
可以请病假
,不过得提供医院的诊断证明和医生开具的病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。专家指出,这个医疗期,将作为确定待遇的...
试用期
时候
可以请病假
吗
答:
可以。
试用期可以请假
,但毕竟是在试用期,换个词,就是考察期,所有的行为都在周边人员的观测范围。所以重点不在于能否请假,而是要先把本职工作安排好,做好,而且请假的时间不要过长,理由有足够充分,否则大概率的会被怀疑,入职了,还在面试其他公司。
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