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试用期病假会被开除吗
试用期
经常请
病假
能
辞退吗
答:
法律分析:用人单位可以在试用期内以不符合录用条件为由与在医疗期内的劳动者解除劳动合同
,但应当视为试用期中止,待医疗期满后再解除劳动合同。解除合同时不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单...
试用期
请
病假
公司可以
开除
员工吗
答:
试用期请病假,公司因此为由的不可以辞退
,但是用人单位若能证明劳动者在试用期内不符合录用条件的,则可以依法解除劳动合同,并不用支付经济补偿和赔偿金。一、根据相关法律的有关规定,公司在以下情况下可以合法辞退员工:1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的...
试用期病假
期间
公司辞退吗
?
答:
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况...
试用期
内的
病假
员工可以
辞退吗
答:
法律分析:公司不能辞退试用期内患病员工
。根据《劳动法》第二十九条规定,劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条...
试用期
请假
会被辞退吗
答:
法律分析:不合法
。劳动者在试用期期间请病假,如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是不能辞退劳动者的,除非劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
试用期
员工
病假
期间可以
辞退吗
答:
法律分析:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,患病或者负伤,在规定的医疗期内的不能
辞退
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
试用期病假
最多几天
会被辞退
答:
试用期病假
最多几天
会被辞退
,需视情况而定:1、试用期劳动者按规定请病假的,不会被辞退;2、如果劳动者是虚假请病假,严重违反用人单位的规章制度或者具有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,单位可以予以辞退。解除劳动合同的流程如下:1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动...
试用期病假
期间
公司辞退吗
答:
法律分析:劳动者在
试用期病假
期间的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(...
试用期病假
可以
辞退吗
答:
试用期病假
是不可以
被辞退
的。试用期用人单位不能因劳动者请病假而辞退劳动者。试用期内的病假员工,若被证明不符合录用条件的,用人单位是可以依法解除劳动合同的。在试用期时一般用人单位都会有绩效考核,所以劳动者请病假可能完不成考核要求。试用期请病假,公司因此为由的不可以辞退,但是用人单位若能...
试用期病假
最多几天
会被辞退
答:
试用期
请
病假
是不
会被辞退
,不符合我国法律规定用人单位辞退的条件。试用期劳动者按规定请病假,不会被辞退。但如果劳动者是虚假请病假,严重违反用人单位的规章制度或者具有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,单位可以予以辞退。公司要解除合同时需具备两个条件,一是规章制度合法有效,二...
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