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外派合同好吗
公司让我签
外派合同
,这种合同跟一般合同有什么不利的区别,比如工资,福利...
答:
法律分析
外派合同
与劳动合同区别是什么:1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其...
外派
有什么坏处和好处
答:
好处:公司在不景气的时候可以随意遣走,需要人手可以随意增加员工,因为劳务派遣工不是和本公司签合同的
。坏处:派遣员工劳动积极性比较差,经常遇到派遣员工因为同工不同酬投诉或申请仲裁。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代...
公司
外派合同
和正式合同区别
答:
法律主观:劳务派遣制工作不是跟正式
合同
一样的。n 劳务派遣合同 和正式合同的不同:n (一)期限方面的区别:劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限; 劳动合同的期限 分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。n (二) 解除劳动合同 方面的区别:关于用人单位合法解除劳...
单位签
合同
长期驻厂另一家公司靠谱吗
答:
靠谱
。合同在一家工作在另一家公司算是外派,外派到别的公司通常情况还是比较靠谱的,但是要签订相应的外派协议,并且保证相应的合法权益及福利等。
跟人力资源公司签劳动
合同
,然后
外派
到国企上班。是不是
不好
?
答:
1、跟人力资源公司也就是劳务派遣公司签订劳动
合同
,然后根据公司与国企间的合同约定,派劳动者到国企工作没有什么好与
不好
之分。2、劳动者与人力资源公司建立劳动关系,到国企只是去提供劳动的。除不是国企职工外,一般的福利待遇及工作条件和环境,应与国企员工一致,理论上讲也应同工同酬。3、在国企...
用人单位委托第三方于我签订第三方劳动
合同
,正规吗?合法吗?
答:
直接和用人单位签订劳动
合同
的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫
外派
员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式员工少等...
外派合同
与劳动合同区别是什么?
答:
外派合同
与劳动合同区别是性质不同、主体不同、法律适用不同、合理处理程序不同等,具体情况下对于外派合同有关事项也是需要根据合同的有关条款和规定来进行认定的,避免法律适用错误。 一、外派合同与劳动合同区别是什么?1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与...
公司为什么要签
外派合同
答:
法律分析:劳务派遣
合同
指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。劳务派遣属于一种特殊的用工形式,劳务派遣并不适合所有企业,而只适用于特殊的单位以及特殊的职位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
外派
是好事还是坏事?
答:
看
外派
到什么地方了,外派到一个好的公司、好的项目、好的领导那肯定是好事了,不然就不是好事。相关说明 外派人员(expatriate)主要指由母公司任命的在东道国工作的母国公民和第三国国民。也包括在母公司工作的外国公民。劳务外派是指符合本办法规定的境内企业法人与国(境)外允许招收或雇佣外籍劳务...
谁知道公司招人的时候,
外派
和外包有什么区别?
答:
是所属公司发的。
外派
和外包哪个好?要从多方面考量:公司使用的技术、待遇、工作强度。总体外派比外包好。可能你原来去不了阿里,但是外派了,你就可以和阿里的员工一起工作,慢慢的你会学到很多东西。和他们一起做项目,虽然待遇不如他们,但是所处的环境和用到的技术,都是一样的。
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